Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Talenta Psikologi Prima Psyche 165 Journal
Prima, Ismoro Reza
Unknown Affiliation
Humanities Education Library & Information Science Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Psikologi Talenta

 1 
Peran Personality Traits terhadap Kesiapan Kerja melalui Learning Agility sebagai Mediator Putri, Yohana Desia; Zamralita, Zamralita; Prima, Ismoro Reza
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/talenta.v10i2.70775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh personality traits terhadap kesiapan kerja dengan learning agility sebagai mediator. Personality traits merupakan dimensi psikologis yang mencerminkan pola perilaku, pikiran, dan perasaan individu yang konsisten. Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap personality traits menjadi landasan penting dalam menilai kesiapan kerja, yaitu kemampuan individu dalam mengintegrasikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap untuk menghadapi dinamika lingkungan profesional. Penelitian ini menguji peran learning agility—kemampuan belajar dan beradaptasi dari pengalaman—sebagai mediator yang dapat menjelaskan hubungan antara personality traits dan kesiapan kerja. Menggunakan metode non-probabilitas dengan teknik convenience sampling, penelitian ini melibatkan 215 responden yang terdiri dari mahasiswa tingkat akhir tanpa pengalaman kerja full-time maupun part-time. Instrumen penelitian meliputi Big Five Personality Inventory (BFI), Learning Agility Scale (LAS), dan Work Readiness Scale (WRS). Analisis data menunjukkan bahwa openness to experience, agreeableness, extraversion, dan conscientiousness memiliki hubungan positif signifikan dengan kesiapan kerja, dengan learning agility berperan sebagai mediator parsial. Sebaliknya, neuroticism menunjukkan hubungan negatif langsung dengan kesiapan kerja tanpa dimediasi oleh learning agility. Temuan ini menawarkan implikasi praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi rekrutmen serta pengembangan pelatihan berbasis adaptabilitas dan pembelajaran pengalaman untuk mempersiapkan tenaga kerja yang lebih siap dan tangguh.
Co-Authors -, Zamralita Aprillia, Aginta Callista, Ignacia Putri, Yohana Desia Setradihardja, Lilenza Irawan Veren, Karissa Widiyawati, Valentina Tyas Zamralita Zamralita, Zamralita