Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur
Nugroho, M. Awal Satrio
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Sektor Industri di Kecamatan Banguntapan Sari, Intan Permata; Nugroho, M. Awal Satrio
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/kszye858

Abstract

Penelitian ini membahas faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan Generasi Z yang bekerja di sektor industri di Kecamatan Banguntapan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Generasi Z yang bekerja di sektor industri di Kecamatan Banguntapan dengan jumlah sekitar 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random sampling dan ditentukan berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares (PLS). Metode ini dipilih karena mampu mengolah model dengan variabel prediktor yang kompleks serta jumlah observasi yang terbatas. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, lalu dianalisis dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengungkap bahwa lingkungan kerja memiliki dampak paling besar terhadap kinerja karyawan Generasi Z di wilayah tersebut. Komunikasi juga berpengaruh positif, meskipun tidak sebesar pengaruh lingkungan kerja. Namun, kepemimpinan dan motivasi karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Studi ini memberikan pemahaman bagi sektor industri di Kecamatan Banguntapan dalam merancang strategi yang lebih optimal guna meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Jatiningsih, Margareta Ayu Noviana; Nugroho, M. Awal Satrio
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/qe6khf15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Girikerto, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres yang tinggi dapat mengurangi produktivitas dan efektivitas kerja, sedangkan beban kerja yang berlebihan menyebabkan penurunan kualitas hasil pekerjaan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja, serta beban kerja dan kinerja. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai pentingnya manajemen stres dan beban kerja dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, rekomendasi untuk pengembangan program dukungan kesehatan mental dan evaluasi beban kerja secara berkala sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan produktif. Motivasi kerja yang kuat dapat mengurangi dampak negatif stres dan beban kerja, sehingga pegawai tetap produktif dan berkomitmen terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan program dukungan kesehatan mental, mengelola sistem beban kerja secara efektif, serta memberikan pelatihan yang dapat meningkatkan motivasi pegawai.
Co-Authors intan permata sari Jatiningsih, Margareta Ayu Noviana