Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK) Journal of Management and Administration Provision
Djuuna, Meykel
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Reaksi Pasar Modal Indonesia Terhadap Peluncuran Danantara: Event Studi Danang, Surya; Djuuna, Meykel; Dalughu, Meyliza Herawati
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK) Vol 8, No 1 (2025): Oktober 2024 - Maret 2025
Publisher : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jakk.v8i1.24909

Abstract

Tujuan Penelitian: mengkaji reaksi saham BUMN terhadap peluncuran Danantara (Daya Anagata Nusantara), sovereign wealth fund baru yang diluncurkan pemerintah pada 24 Februari 2025Metode Penelitian: Metode event study digunakan dengan periode observasi 15 hari sebelum dan sesudah peristiwa, menggunakan pendekatan market-adjusted model untuk mengukur abnormal return dan trading volume activityOriginalitas/Novelty: Penelitian ini merupakan studi awal yang secara khusus mengevaluasi respons pasar saham BUMN terhadap peluncuran Danantara di Indonesia, yang belum banyak dikaji sebelumnya dalam literatur domestik.Hasil Penelitian: Hasil one-sample t-test menunjukkan tidak terdapat abnormal return yang signifikan di sekitar peristiwa, sementara paired sample t-test mengindikasikan adanya perbedaan signifikan antara rerata return sebelum dan sesudah peluncuran dengan kecenderungan negatif. Tidak terdapat perbedaan signifikan dalam aktivitas volume perdagangan.Implikasi: Temuan ini menunjukkan bahwa pasar merespons peluncuran lembaga strategis tersebut dengan sikap hati-hati dan skeptis dalam jangka pendek. Hal ini menjadi referensi penting bagi pembuat kebijakan dan investor dalam menilai efektivitas strategi pengelolaan aset negara melalui pendekatan superholding.  Research Objectives: his study aims to examine the stock market reaction of state-owned enterprises (SOEs) to the launch of Danantara (Daya Anagata Nusantara), a newly established sovereign wealth fund initiated by the Indonesian government on February 24, 2025.Research Method: The event study method is employed, with an observation window of 15 days before and after the event. A market-adjusted model is used to measure abnormal returns and trading volume activity.Originality/Novelty: This study is among the first to specifically evaluate the stock market response of SOEs to the launch of Danantara in Indonesia, an issue that has not been widely explored in domestic academic literature.Research Results: The one-sample t-test shows no significant abnormal return around the event date, while the paired sample t-test reveals a statistically significant difference in mean returns before and after the event, indicating a negative trend. No significant difference is found in trading volume activity.Implications: These findings suggest that the market responded to the launch of this strategic institution with caution and short-term skepticism. The study serves as an important reference for policymakers and investors in evaluating the effectiveness of state asset management strategies through a superholding approach.
EFEK INTERVENSI PSIKOLOGI DALAM BENTUK KONSELING INDIVIDU UNTUK MENGURANGI STRES PADA SISWA DI SEKOLAH XYZ Djuuna, Meykel
Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam Vol 8, No 2 (2025): Juli
Publisher : PABKI (Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/alisyraq.v8i2.896

Abstract

Stres akademik merupakan salah satu tantangan yang dihadapi oleh siswa di lingkungan sekolah, terutama dalam menghadapi tekanan akademik yang tinggi. Jika tidak ditangani dengan baik, stres dapat berdampak negatif terhadap kesejahteraan psikologis dan prestasi belajar siswa. Oleh karena itu, diperlukan intervensi psikologis yang efektif untuk membantu siswa mengelola stres dengan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas intervensi psikologis dalam bentuk konseling individu dalam mengurangi tingkat stres pada siswa Sekolah XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Subjek penelitian adalah siswa yang mengalami tingkat stres akademik tinggi. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan psikotes menggunakan Sacks Sentence Completion Test (SSCT) Data yang sudah dikumpulkan akan dianalisis dengan melakukan reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konseling individu memiliki peran yang signifikan dalam membantu siswa mengidentifikasi sumber stres, mengembangkan strategi koping yang efektif, dan meningkatkan kesejahteraan psikologis mereka. Setelah mendapatkan intervensi, siswa melaporkan penurunan tingkat stres yang signifikan, peningkatan rasa percaya diri, serta kemampuan yang lebih baik dalam menghadapi tekanan akademik.
PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA FAKTOR DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ANGGOTA KEPOLISIAN RESORT KOTAMOBAGU Djuuna, Meykel; Sugiarti, Rini; Suhariadi, Fendy
Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam Vol 7, No 2 (2024): Juli
Publisher : PABKI (Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/alisyraq.v7i2.725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian lima faktor (Big Five Personality) dan keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional (Organizational Citizenship Behavior/OCB) pada anggota Kepolisian Resort Kotamobagu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 207 anggota kepolisian yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepribadian lima faktor berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 74,4%. 2) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 16,6%. 3) Kepribadian lima faktor dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 77,8%. Kesimpulannya, kepribadian lima faktor memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan keadilan organisasi dalam meningkatkan OCB anggota Polres Kotamobagu. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan OCB, organisasi kepolisian perlu memperhatikan aspek kepribadian anggotanya serta menciptakan iklim keadilan organisasi yang baik.
Effectiveness of Teamwork Excellence Training: A Case Study at PT ICI Manado Djuuna, Meykel; Danang, Surya; Jusuf, Sabrun
Journal of Management and Administration Provision Vol. 5 No. 3 (2025): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v5i3.710

Abstract

This study aims to improve team performance at PT. Insan Cerdas Indonesia (ICI), Ranotana Branch, through a psychological intervention in the form of the "Teamwork Excellence" training program. The research began with an assessment that identified psychological dysfunctions within the team, such as ineffective communication, unclear role division, and low psychological safety. The methodology employed was a combination of qualitative and quantitative approaches, including observation, structured interviews with the HR Manager and Branch Head, as well as psychological assessments using the Training Needs Analysis (TNA) and Team Climate Inventory (TCI). The intervention was conducted with seven staff members through a one-day experiential training. The results showed significant improvements in vision clarity, participative safety, task orientation, and support for innovation. Participants' average posttest scores increased by 18.57% compared to the pretest. Qualitative findings also indicated enhanced initiative, openness in communication, and team cohesion after the intervention. The study concludes that well targeted psychological interventions can effectively enhance team dynamics. It is recommended that the organization continue sustainable development programs to maintain and further improve team performance.
The Effect of Mental Accounting and Heuristics on Financial Behavior with Self-Efficacy as Moderator Barek, Titya Advianti P.; Djuuna, Meykel; Danang, Surya
Journal of Management and Administration Provision Vol. 5 No. 3 (2025): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v5i3.711

Abstract

This study aims to analyze the effect of mental accounting and heuristics on financial behavior, with self-efficacy as a moderating variable in Insan Corporation Manado employees. This research is motivated by the empirical phenomenon that the majority of employees show financial behavior that does not reflect the principles of good financial management, such as the tendency to make impulsive purchases, lack of budget planning and the dominance of emotional decisions. The method used is a quantitative approach with survey techniques using online questionnaires (google form) distributed to 131 respondents.  Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling - Partial Leas Squares (SEM-PLS). The results showed that mental accounting has a positive and significant influence on financial behavior with a sig. value of 0.000, as well as heuristics have a positive and significant influence on financial behavior with a sig. value of 0.000. Furthermore, self-efficacy is proven to positively and significantly moderate the relationship between mental accounting and financial behavior (sig. value of 0.045), and negatively moderate the relationship between heuristics and financial behavior (sig. value of 0.043). Thus, it can be concluded that mental accounting and heuristics play a significant role in shaping employees' financial behavior, while self-efficacy is the main psychological factor that can strengthen or weaken their influence. A person's level of confidence in managing their finances plays an important role in encouraging more adaptive and rational financial behavior.
Co-Authors Barek, Titya Advianti P. Dalughu, Meyliza Herawati Fendy Suhariadi Jusuf, Sabrun Sugiarti, Rini