Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Accounting Unipa
Silvana Mariabel Carcia, Maria
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka Nelviana Ghawa, Anastasia; Silvana Mariabel Carcia, Maria; Moderta Missi Mone, Maria
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i4.117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Pengawasan, dan Beban Kerja; (2) menganalisis pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Sikka, berjumlah 33 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Pengawasan berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Beban Kerja berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pengawasan dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Sikka sebesar 42,3%.
PENGARUH ETOS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIKKA Achilia Nogololo Witin, Maria; Silvana Mariabel Carcia, Maria; Jibrail Mado, Yohanes
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Etos Kerja, dan Semangat Kerja; (2) menganalisis pengaruh Etos Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka, berjumlah 33 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Etos Kerja berada dalam kriteria sangat baik, selanjutnya variabel Semangat Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Etos Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka sebesar 55,8%.
Co-Authors Achilia Nogololo Witin, Maria Jibrail Mado, Yohanes Moderta Missi Mone, Maria Nelviana Ghawa, Anastasia