Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pustaka Data : Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitektur Komputer Jutech: Jurnal Teknologi Informasi
Rindhani Aditia, Mellya
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Media Promosi Sekolah Menggunakan Metode MOORA Rindhani Aditia, Mellya; Dina Ediana; Sayendra Safaria
Jurnal Teknologi Informasi (JUTECH) Vol 6 No 1 (2025): JUTECH: Jurnal Teknologi Informasi
Publisher : ITB Ahmad Dahlan Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32546/jutech.v6i1.3114

Abstract

Abstract Effective promotion is a crucial strategy to enhance the competitiveness of private schools amid increasing competition. This study aims to determine the most optimal promotional media for private schools using the Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis (MOORA) method. This method was chosen because it can objectively process multiple criteria in decision-making. The research stages include identifying criteria and promotional media alternatives, assigning weights, constructing the decision matrix, normalizing data, and calculating optimization values using the maximax and minmax approaches. The analyzed alternatives include social media, brochures, billboards, and print media, with criteria such as cost, reach, effectiveness, and ease of access. The analysis results show that social media obtained the highest score and is therefore deemed the most effective promotional media for private schools. These findings are expected to serve as a reference for schools in designing more targeted and efficient promotional strategies.
Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Menilai Kinerja Karyawan di Toko Al-Fazza Cosmetic Ardiansyah, Ricki; Rani, Maha; Rindhani Aditia, Mellya; Sovia, Rini; Christy, Tika
Jurnal Pustaka Data (Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitektur Komputer) Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Pustaka Data (Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitekt
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakadata.v5i2.1486

Abstract

Karyawan merupakan aset penting dalam keberlangsungan sebuah usaha. Karyawan yang kompeten dan memiliki motivasi tinggi berperan dalam mempertahankan usaha ditengah perkembangan teknologi dan industri. Penilaian kinerja berfungsi untuk mengevaluasi sekaligus menjadi acuan dalam memberikan penghargaan serta menentukan posisi yang ideal bagi karyawan. Tapi penilaian kinerja masih menjadi salah satu tantangan bagi sebuah usaha. Belum adanya standar yang baku serta subjektifitas pemilik usaha dan pihak terkait yang melakukan penilaian sering menimbulkan kecemburuan, ambiguitas, dan kekhawatiran, yang mengakibatkan penurunan stabilitas dan motivasi kerja di toko al-fazza cosmetic. Untuk mempermudah dan mempercepat hasil penilaian kinerja karyawan dirancanglah sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu pemilik toko dan pihak terkait yang melakukan penilaian kinerja di toko al-fazza cosmetic. Metode yang digunakan untuk memproses penilaian kinerja di toko al-fazza cosmetic adalah simple additive weighting (saw). Kriteria yang menjadi standar dalam penilaian adalah  absensi, disiplin, tanggung jawab, sikap, layanan, pengetahuan produk, dan penampilan. Dari pengolahan data dengan metode saw sistem pendukung keputusan ini dapat memberikan penilaian kinerja dari beberapa karyawan yang menjadi alternatif dan memberikan perangkingan yang dapat digunakan oleh pemilik toko dan pihak terkait untuk menentukan hasil kinerja karyawan dan menentukan penghargaan terhadap hasil kinerja mereka. berdasarkan proses penilaian kinerja menggunakan metode SAW didapat hasil perangkingan kinerja karyawan dengan nilai tertinggi alternatif pertama Ari dengan total Vector 25.05, peringkat kedua widia dengan total nilai Vector 23.40 selanjutnya, Rizki nilai Vector 23.20, diikuti Mega dengan niali Vector 22.85, terakhir Nora dengan Nilai Vector 21,80.
Co-Authors Dina Ediana maha rani Ricki Ardiansyah, Ricki Sayendra Safaria Sovia, Rini Tika Christy