Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Perancangan Sistem Absensi Guru Berbasis Website Dengan Fitur Geolokasi Dengan Metode Waterfall Pada SDIT BIRRU WATTAQWA Raden Arizahfri Dzaky Arsandi; Farhan Hafidzan Syukron; Audi Rachmawan; Saprudin
Jurnal Riset Informatika dan Inovasi Vol 3 No 3 (2025): JRIIN : Jurnal Riset Informatika dan Inovasi (INPRESS)
Publisher : shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemanfaatan teknologi informasi kini berperan penting dalam meningkatkan efisiensi pada sektor pendidikan. Di SDIT Birru Wattaqwa, proses kehadiran guru yang masih dilakukan secara manual sering menimbulkan permasalahan seperti keterlambatan pencatatan dan potensi manipulasi data. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem absensi digital berbasis web yang dilengkapi fitur pelacakan lokasi untuk meningkatkan ketepatan dan keamanan data kehadiran. Penelitian ini menerapkan metode Waterfall yang meliputi tahapan analisis, desain, implementasi, pengujian, serta pemeliharaan. Teknologi GPS dan pemindaian QR Code digunakan untuk memvalidasi lokasi pengguna saat melakukan absensi. Hasil pengujian Menunjukkan bahwa sistem dapat merekam kehadiran dengan akurat serta menyajikan rekap data secara otomatis. Sistem ini diharapkan menjadi solusi yang efisien dan transparan dalam mendukung manajemen kehadiran guru.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTAR PERSONAL DALAM SEBUAH TIM Winto Yolif Jevin Zalukhu; Farhan Hafidzan Syukron; Detty Nafsiah; Niko Surya Ferdinand; Audi Rachmawan; Muhamad Taufik Dzulfikri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 4 (2025): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan memiliki peran strategis dalam membentuk kualitas hubungan antar personal di dalam sebuah tim. Hubungan yang harmonis ditandai oleh adanya kepercayaan, komunikasi yang efektif, empati, dan sikap saling menghargai antar anggota. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh berbagai gaya kepemimpinan terhadap hubungan antar personal dalam tim serta dampaknya terhadap kinerja dan suasana kerja. Metode yang digunakan adalah studi literatur dan analisis deskriptif berdasarkan materi pembelajaran. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis cenderung paling efektif dalam membangun hubungan antar personal yang positif dan produktif