Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Saintifik
Arafatur Rizki
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAPAK AUTO CARE JOMBANG Ahmad Taqiyuddin; Lailatus Sa’adah; Arafatur Rizki
Jurnal Saintifik (Multi Science Journal) Vol 23 No 2 (2025): MEI
Publisher : Fakultas Pertanian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/js.v23i2.455

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Papak Auto Care Jombang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda terhadap data dari 32 responden. Hasilnya menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan pengawasan menjadi faktor dominan yang memberikan pengaruh signifikan secara parsial, sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Implikasi penelitian ini adalah perlunya perusahaan meningkatkan efektivitas pengawasan serta mengembangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja melalui pelatihan dan evaluasi berkelanjutan untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Taqiyuddin Lailatus Sa’adah