Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Economic Insights KENDALI: Economics and Social Humanities
Muarifudin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru MI Se-Kecamatan Gringsing Kabupaten Batang) Muarifudin
KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 3 No. 3 (2025): KENDALI: Economics and Social Sciences Humanities.
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/kendali.v3i3.731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing Kabupaten Batang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Berdasarkan pada metode penelitian probability sampling, total sampel penelitian adalah 130 responden. Variabel dependen atau terikat pada penelitian ini adalah Kinerja Guru pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing. Variabel independen atau bebas pada penelitian ini adalah Motivasi dan Lingkungan Kerja. Pengujian hipotesis ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing, secara parsial  Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing. Secara simultan Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 27,3% memperlihatkan Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Gringsing dan sisanya 72,7% dipengaruhi oleh variabel bebas lain.
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Faradha Cakra Buana Muarifudin; Ageng Prasetyo
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/3tnjrx34

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memahami sejauh mana motivasi dan kompensasi dapat berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Faradha Cakra Buana. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data diperoleh dari 80 karyawan yang menjadi responden. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa baik motivasi maupun kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Temuan ini diperkuat dengan uji t dan uji F, yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara individu maupun simultan berdampak nyata terhadap produktivitas karyawan. Koefisien determinasi sebesar 31,2% mengindikasikan bahwa motivasi dan kompensasi memberikan kontribusi yang cukup berarti terhadap peningkatan produktivitas kerja, meskipun faktor lain seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, pelatihan, dan teknologi juga memiliki peran penting. Studi ini menyoroti pentingnya perhatian manajemen terhadap aspek motivasional dan kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja SDM di sektor jasa.
Co-Authors Ageng Prasetyo