Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobismen
Minelva, Okta Erwani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh Minelva, Okta Erwani; Aini, Zahriatul; Mirnawati, Mirnawati
Jurnal Ekobismen Vol 5, No 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v5i2.3133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompensasi, pelatihan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, keempat variabel independen tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Model regresi yang digunakan memiliki koefisien determinasi sebesar 25,3%, yang berarti hanya sebagian kecil variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh model ini. Temuan ini mengindikasikan perlunya pengkajian lebih lanjut terhadap faktor-faktor lain di luar variabel manajerial yang mungkin lebih dominan memengaruhi produktivitas kerja dalam konteks organisasi publik.Kata Kunci: Penilaian kinerja, Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan,   Produktivitas kerja.
Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh Minelva, Okta Erwani; Aini, Zahriatul; Mirnawati, Mirnawati
Jurnal Ekobismen Vol 5, No 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v5i2.3155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja,kompensasi, pelatihan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerjapegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda melaluiSPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsialmaupun simultan, keempat variabel independen tersebut tidak berpengaruhsignifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Model regresi yangdigunakan memiliki koefisien determinasi sebesar 25,3%, yang berarti hanyasebagian kecil variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh model ini. Temuanini mengindikasikan perlunya pengkajian lebih lanjut terhadap faktor-faktorlain di luar variabel manajerial yang mungkin lebih dominan memengaruhiproduktivitas kerja dalam konteks organisasi publikKata Kunci: Penilaian kinerja, Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, Produktivitas kerja.
Co-Authors Aini, Zahriatul Mirnawati Mirnawati