Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE)
Arifin, Indra Rahmat
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Produktivitas Karyawan Di Perusahaan Tekstil: Sebuah Analisis Regresi Linear Sederhana Arifin, Indra Rahmat; Kustiwa, Atep
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): April: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v4i1.4935

Abstract

Employee productivity is a crucial factor in a company's success. Educational qualifications are believed to enhance skills and work efficiency. However, in some companies, employees with lower education levels exhibit productivity nearly equal to those with higher education. This study aims to analyze the impact of educational qualifications on employee productivity. A quantitative research method was used with simple linear regression. Data was collected through questionnaires from 30 respondents in the studied company. The analysis results indicate that educational qualifications significantly affect productivity. The t-test produced a t-value of 2.919 with a p-value of 0.007 (<0.05), leading to the rejection of H₀. The regression coefficient (B) of 0.443 suggests that each unit increase in educational qualification raises productivity by 0.443 units. The coefficient of determination (R²) of 0.233 indicates that 23.3% of productivity variability is influenced by educational qualifications, while 76.7% is affected by other factors such as work experience and skills. In conclusion, educational qualifications impact employee productivity, but other factors also play a significant role. Companies are advised not only to consider education levels in recruitment but also to enhance training and skill development to optimize employee productivity.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Saepudin, Ageng Kanda; Arifin, Indra Rahmat
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): JEB Vol 16 No 1 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (473.596 KB) | DOI: 10.55049/p0dydt81

Abstract

Pada penelitian kali ini merupakan penelitian yang bersifat kuantitatif dengan pendekatan secara deskriptif yang memiliki tujuan untuk mengevaluasi bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. COPX Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengumpulkan data sebagai sampel sebanyak 50 orang anggota tim perusahaan. Analisis hasil membuktikan dalam motivasi dan kedisiplinan dalam bekerja memiliki pengaruh yang relevan atau penting atas kinerja karyawan itu sendiri. Pegawai yang mempunyai motivasi dan disiplin kerja yang tinggi cenderung memperlihatkan cara kerja yang baik. Rekomendasi bagi perusahaan adalah mengidentifikasi karyawan yang mempunyai atau mempunyai motivasi dan disiplin kerja yang tinggi, serta memberikan dukungan dan peluang pengembangan yang potensial. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi kemajuan perusahaan dan memberikan wawasan berharga untuk penelitian selanjutnya. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa memiliki motivasi dan disiplin kerja yang baik akan memperkuat nilai-nilai yang dianut oleh pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang positif yang menjadi kunci peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors Kustiwa, Atep Saepudin, Ageng Kanda