Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Tanty Nur Indriani
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A Tanty Nur Indriani; Jakfar
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.806

Abstract

Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. A Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara. Jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 orang berdasarkan metode rumus slovin. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan dengan metode di atas, hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan positif, terbukti dengan hasil nilai koefisien untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,924 dengan konstanta sebesar 16,483, sehingga persamaan regresi Y = 16,483+0,924X, dengam tingkat singnifikasi (4,724 > 2,003) dari uji hipotesis, yang berarti variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. A Jakarta terdapat hubungan yang dignifikan. Serta persentase menunjukan sebesar 29% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 71% dipengaruhi oleh faktoor ainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti dapat menyarankan kepada PT. A agar perusahaan dapat meningkatkan gaya kepemimpinan para atasan agar kinerja karyawan dibawah bimbingannya dapat meningkatkan hasil yang lebih baik di masa yang akan dating.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A Tanty Nur Indriani; Jakfar
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.806

Abstract

Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. A Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara. Jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 orang berdasarkan metode rumus slovin. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan dengan metode di atas, hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan positif, terbukti dengan hasil nilai koefisien untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,924 dengan konstanta sebesar 16,483, sehingga persamaan regresi Y = 16,483+0,924X, dengam tingkat singnifikasi (4,724 > 2,003) dari uji hipotesis, yang berarti variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. A Jakarta terdapat hubungan yang dignifikan. Serta persentase menunjukan sebesar 29% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 71% dipengaruhi oleh faktoor ainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti dapat menyarankan kepada PT. A agar perusahaan dapat meningkatkan gaya kepemimpinan para atasan agar kinerja karyawan dibawah bimbingannya dapat meningkatkan hasil yang lebih baik di masa yang akan dating.
Co-Authors Jakfar