Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Kiayi, Agit Prasetyo
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
What Extent Do The Prakerja Card Program And Demographic Factors Influence The Income Of The Workforce In Gorontalo Province ? Kiayi, Agit Prasetyo; Saleh, Sri Endang; Djuuna, Rifi Fazrina
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i03.1267

Abstract

Program Kartu Prakerja adalah salah satu inisiatif pemerintah untuk meningkatkan keterampilan dan daya saing tenaga kerja melalui pelatihan yang disertai insentif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Program Kartu Prakerja, serta faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, lama sekolah, dan status pekerjaan terhadap pendapatan tenaga kerja di Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda untuk mengetahui sejauh mana program ini mempengaruhi pendapatan tenaga kerja. Data penelitian diperoleh melalui survei dari SAKERNAS 2024, melibatkan pekerja di Provinsi Gorontalo yang telah berpartisipasi dalam Program Kartu Prakerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa Program Kartu Prakerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan tenaga kerja. Namun, faktor lain seperti usia, jenis kelamin, lama sekolah, dan status pekerjaan juga mempengaruhi pendapatan secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun Program Kartu Prakerja berkontribusi pada peningkatan pendapatan, efektivitasnya bergantung pada faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja dan stabilitas pekerjaan. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih komprehensif untuk mengoptimalkan dampak program ini dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja secara keseluruhan.
Co-Authors Rifi Fazrina Djuuna Sri Endang Saleh