Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal Multidisciplinary Science Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Octaviani , Irma Sari
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Futari Mecca Utama di Tambun Selatan Kabupaten Bekasi Nabila, Alya Putri; Octaviani , Irma Sari
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v2i2.343

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Futari Mecca Utama di Tambun Selatan Kabupaten Bekasi secara Parsial dan Simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan sifat penelitian assosiatif kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu sebanyak 72 orang. Variabel penelitian terdiri variabel variabel bebas Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,112 atau sebesar 11,2%. Uji hipotesis t hitung (2,977 > 1,994), atau nilai sig 0,004 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Persamaan Y = 25,420 + 0,268 X1, Nilai koefisien determinasi sebesar sebesar 0,398 atau sebesar 39,8%. Uji hipotesis t hitung (6,805 > 1,994) atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Persamaan regresi Y = 11,798 + 0,598X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,631 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,631% atau sebesar 63,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (22,843>3,13). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Futari Mecca Utama di Tambun Selatan Kabupaten Bekasi.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. EXPRESS MAXIMUM SEMARANG BRANCH, CENTRAL JAVA Pricilla, Lidya; Octaviani , Irma Sari
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 4 No. 1 (2025): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v4i1.1927

Abstract

This study investigates the impact of Organizational Commitment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Express Maximum Semarang Branch, Central Java. The research employs a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The population consists of 82 employees, and the entire population was used as the research sample (total sampling method). Data were collected through surveys and processed using statistical analysis to determine the relationship between organizational commitment, work discipline, and employee performance. The results reveal that both organizational commitment and work discipline significantly influence employee performance, with work discipline being the dominant factor. Employees with high commitment exhibit greater loyalty and responsibility, while those with strong discipline tend to be more productive and efficient. The study emphasizes the importance of enhancing commitment through leadership and career development while strengthening discipline through policies and performance evaluation to improve overall productivity.
Co-Authors Nabila, Alya Putri Pricilla, Lidya