Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Sains
Tallo Adu, Yuliana
Unknown Affiliation
Astronomy Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Work Engagement pada PT. Misi Sehat Imani Tallo Adu, Yuliana; Napitupulu, Elfrida
Jurnal sosial dan sains Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v5i4.32103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi di PT Misi Sehat Imani (Industri Retail). Meskipun industri retail memiliki potensi besar, tingginya turnover di PT Misi Sehat Imani menjadi hambatan utama yang disebabkan oleh budaya kerja dalam industri retail yang bertanggung jawab atas hal tersebut. Sampel penelitian dikumpulkan menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah 250 responden karyawan PT Misi Sehat Imani. Analisis data dilakukan menggunakan PLS 4.0 dengan metode partial least square (PLS) dan structural equation model (SEM) untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi job demands, work engagement cenderung menurun dan turnover intention meningkat secara signifikan. Job demands di PT Misi Sehat Imani cenderung bersifat hindrance demand, yang ditunjukkan dengan melemahnya work engagement. Sebaliknya, semakin tinggi job resources, work engagement meningkat dan turnover intention menurun secara signifikan. Work engagement berperan memediasi parsial dalam hubungan antara job demands dan job resources terhadap turnover intention, karena job demands dan job resources memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention. Hasil penelitian menekankan pentingnya pengelolaan job demands dan job resources untuk meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan work engagement.
Co-Authors Napitupulu, Elfrida