Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ekonomi
Dwiarta, I Made Bagus
Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN PELAT1HAN KERJA TERHADAP ICINERJA KARYAWAN CV. OBECH PESONA NUSANTARA PACET MOJOKERTO asjari, fachrudy; dwiarta, i made bagus
Majalah Ekonomi Vol 15 No 2 (2011): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1062.837 KB)

Abstract

Human Resources is a natural resource that is used to drive and synergizing other resources to achieve organizational goals. The role of an indispensable leader in providing motivation to employees as human resources within the company, so employees have a maximal performance. In addition, training is a factor to be considered also by the company that would become the capital of employees do the job technically and according to procedures within the company. Data collection was done by, observation, interviews, questionnaires and documentation, research conducted on 32 samples of employee respondents rafting CV. OBECH Pesona Nusantara, Pacet, Mojokerto. Using a Likert scale, respondents' answers processed by multiple regression analysis, t test, F test and the test of determination. • The results showed that the sub variable motivation (X1) and training (X2) simultaneously significant or significant effect on employee performance rafting CV. OBECH Pesona Nusantara. This shows that the motivation and training need to be maintained in order to improve employee performance rafting.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PELUANG PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYA WAN PADA HOTEL BINTANG EMPAT DI SURABAYA Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 14 No 1 (2011): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1986.152 KB)

Abstract

Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan besamya keingginan karyawan untuk meninggalkan organisasi dapat disebabkan oleh pekerjaan karyawan hotel itu sendiri. Hal ini dikarenakan setiap pekerjaan yang berbeda memiliki karakteristik pekerjaan yang berbeda, dan membutuhkan persyaratan tcrtcntu seperti (keragaman pekerjaan dan keterampilan), identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan tipe-tipe penilaian yang berbeda pula. Perbedaan karakteristik pekerjaan tersebut membutuhkan penempatan orang yang tepat sesuai dengan kesiapan masing-masing pegawai. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention, pengaruh peluang promosi terhadap kepuasan kerja, pengaruh peluang promosi terhadap komitmen organisasi, pengaruh peluang promosi terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitment organisasi, pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap Turnover Intention. Penelitian dilakukan di hotel bintang 4 di Kota Surabaya, teknik pengambilan sampel probability sampling, tepatnya proporsional random sampling. Dimana jumlah sampel penelitian adalah 190 responden. Metode analisis data dalam studi ini menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif, peluang promosi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif. karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, peluang promosi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP AKTUALISASI DIRI KARYAWAN PT. BETONJAYA MANUNGGAL Tbk. DI GRESIK Dwiarta, I Made Bagus; Asj’ari, Fachrudy
Majalah Ekonomi Vol 23 No 1 (2018): Juli 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.454 KB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital di Gresik. Sampel dari studi ini berjumlah 104 responden yang terdiri atas karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik. Teknik pengambilan sampel pada studi ini dilakukan dengan metode proportional random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran dan pengumpulan kembali kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan SPSS. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital dan mengetahui bagaimana persepsi responden terhadap aktualisasi diri PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital di Gresik diperoleh melalui penelitian dengan membuat rancangan model. Model hubungan antar variabel yang diteliti menghasilkan job involvement dan intellectual capital yang memiliki hubungan penting terhadap aktualisasi diri. Hasil studi ini juga memiliki arti penting khususnya bagi job involvement dan intellectual capital agar aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik optimal
Co-Authors Asjari, Fachrudy