Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) EMAS
Wahyu, I Putu Wahyu Dwinata JS
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SINAR GEMILANG GARMEN SUKAWATI Surya, I Komang Suryadnya Diputra; Wahyu, I Putu Wahyu Dwinata JS
EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.11899

Abstract

Industri garmen di Indonesia telah mengalami pertumbuhan pesat, menjadikannya salah satu pemain utama dalam pasar garmen global, terutama berkat infrastruktur yang semakin baik dan investasi dalam teknologi produksi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis melalui analisis statistik t-test untuk menilai pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sinar Gemilang Garmen Sukawati yang berjumlah 55 orang, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel karena termasuk dalam kategori populasi kecil. Data dikumpulkan menggunakan beberapa metode, termasuk observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing kurang dari 0,05. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati, yang menunjukkan pentingnya faktor-faktor ini dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor industri garmen.
Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Sedana Denpasar Surya, I Komang Suryadnya Diputra; Wahyu, I Putu Wahyu Dwinata JS
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 5 No. 2 (2025): Juli
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v5i2.6114

Abstract

Dalam globalisasi, masalah sumber daya manusia menjadi sorotan maupun bagi perusahaan untuk tetap bertahan. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang terlatih dan terampil dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, diperoleh sebanyak 59 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar, dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila karakteristik individu meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila iklim organisasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci: Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors I Komang Suryadnya Diputra