Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business GEMA EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Journal of International Conference Proceedings International Journal of Application on Economics and Business EMAS SENEMA
I Komang Suryadnya Diputra
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Effect of Communication, Emotional Intelligence and Work Climate on Employee Performance at Mercure Sanur Resort Bali I Komang Suryadnya Diputra; I Nyoman Mustika
Journal of International Conference Proceedings Vol 5, No 1 (2022): 2022 Malang ICPM Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v5i1.1468

Abstract

Competition in the accommodation service business is increasingly complex, in order to realize the company's success in achieving its goals. An indicator of success that must be considered in business implementation is the realization of high performance. This study aims to determine the effect of communication on employee performance, to determine the effect of emotional intelligence on employee performance, and to determine the effect of work climate on employee performance at Mercure Resort Sanur Bali. This research was conducted at Mercure Resort Sanur Bali. The background for choosing this location was because there were problems related to communication, emotional intelligence and work climate in an effort to improve employee performance at Mercure Resort Sanur Bali. The number of samples in this study were 70 respondents and the data analysis method used in this study was using multiple linear regression analysis techniques, coefficient of determination test, and statistical t test. with the analysis program, namely SPSS version 25.0 for windows. The results of the analysis show that partially and simultaneously Communication, Emotional Intelligence and Work Climate have a positive and significant effect on Employee Performance at Mercure Resort Sanur Bali. Keywords: Communication, Emotional Intelligence, Work Climate and Performance Employee.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH BURNOUT PADA PEREMPUAN PASCA PANDEMI COVID – 19 Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Wayan Sucipta Wibawa; I Komang Suryadnya Diputra
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p01

Abstract

Perempuan mempunyai peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan pencari nafkah. Hal ini sering menimbulkan konflik bagi keluarga dan pekerjaannya sehingga mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan. Selain itu dengan peran gandanya menimbulkan adanya kelelahan yang berkepanjangan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Gianyar dengan kriteria perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Jumlah sampel ialah 112 orang responden. Teknik analisis menerapkan SEM (Structural Equation Model) dengan pendekatan PLS, dan uji VAF untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan work family conflict memengaruhi positif terhadap burnout, work family conflict tidak memengaruhi secara langsung terhadap turnover intention, burnout terbukti dapat memediasi hubungan work family conflict terhadap turnover intention, dan burnout memengaruhi positif terhadap turnover intention. Women have dual roles as breadwinners and housewives. So that it creates conflicts for the family and its work so that it considers leaving the job. In addition, the dual role causes prolonged fatigue. This study aims to determine the relationship of work family conflict to turnover intention mediated by burnout for married and working women. The research was conducted in Gianyar Regency with the criteria of married and working women. The number of samples was 112 respondents. The analysis technique used SEM (Structural Equation Model) with PLS approach, and VAF test to test the mediation effect. The results showed that work family conflict has not direct effect on turnover intention, burnout has a positive effect on turnover intention, work family conflict has a positive effect on burnout, and burnout is proven to mediate the relationship between work family conflict and turnover intention.
The Effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction to Affect Nurse Performance I Komang Oka Permadi; I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 2 (2023): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i2.1150

Abstract

In the process of providing service, nurses are the most interactive healthcare personnel with patients. Nurses in public hospitals have a huge responsibility for providing quality health care. The study aims to confirm and re-test the impact of work-life balance and workload on job satisfaction and the performance of nurses. The sample determination uses the nonprobability sampling method with the technique of taking saturated samples (sensus), so that the entire population of 32 people is the sample. Path analysis is used to test hypotheses in research using SmartPLS version 3.2.9. The study revealed that work-life balance showed a significant positive impact on job satisfaction but no significant impact on nurses’ performance; the workload on an informed nurse’s job satisfaction can have an equally significant positive effect on the performance of the nurse; the satisfaction of the real job does not have a significant effect on the nurse's performance; and job satisfaction cannot affect the impact of work-life balances and workloads on the nurse's performance.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON DRIVER PERFORMANCE MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT Ni Kadek Nonik Rasminingsih; I Komang Oka Permadi; I Komang Suryadnya Diputra; I Made Aditya Wardana
International Journal of Application on Economics and Business Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus 2023
Publisher : Graduate Program of Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/ijaeb.v1i3.1548-1556

Abstract

The demand for comfort, security, and smooth travel are just a few of the considerations that have made transportation so important in today's Indonesia. This study aims to evaluate and confirm the relationship between pay, workplace motivation, and organizational commitment to driver performance. 1090 drivers make up the study's population. 235 drivers will be included in the sample for this study, which will be selected using a proportionate random sampling. The application of SmartPLS version 3.2.9 is utilized to test the data gathered in this study, and path analysis is employed to test hypotheses in the research. The results showed that the driver's performance was significantly influenced by pay, motivation, and organizational commitment. Compensation and work motivation have a significant impact on organizational commitment. Driver performance can be influenced by compensation and work motivation, although organizational commitment can moderate this effect.
Penerapan Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ari Canti Ubud Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Komang Oka Permadi; I Komang Suryadnya Diputra
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i6.16529

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antar variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 orang responden yang bekerja di Rumah Sakit Ari Canti. Terdiri dai 30 Orang karyawan medis dan 30 orang karyawan Non-medis. Hasil pengujian menggunakan analisis linear berganda mendapatkan hasil bahwa secara simultan variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga nilai R- Square yaitu sebesar 0.930 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari Existence, Relationship dan Growth adalah sebesar 93% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa nilai Existence (X1) sebesar - 1.377 dan sig sebesar 0.174 berarti mempunyai hubungan yang tidak searah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Relationship (X2) sebesar 2.792 dan sig sebesar 0.007 menunjukan bahwa mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Growth (X3) sebesar 14.358 dan sig sebesar 0.000 mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Increasing Job Satisfaction Through Transformational Leadership: Mediated by Organizational Culture and Work Motivation I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 39, No 2 (2024): July 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mem.v39i2.4916

Abstract

The tourism industry in Bali is currently experiencing improvement after experiencing hibernation during the pandemic. This situation will certainly have an impact on all supporting businesses, including hotels in general and employees in particular. This research aims to investigate the relationship between transformational leadership and organizational culture, work motivation, and job satisfaction. Survey data was collected from 264 four-star hotel employees in Bali. Then the data was analyzed using Smart PLS 3.2.9. The findings of this research show that transformational leadership has no effect on job satisfaction, but has a significant effect on organizational culture and work motivation. Furthermore, organizational culture and work motivation act as mediators of the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Thus, organizational culture and work motivation play an important role in maintaining and increasing job satisfaction. In addition to showing direct influence, they also act as mediators.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi Ni Kadek Nonik Rasminingsih; I Putu Wahyu Dwinata JS; I Komang Suryadnya Diputra
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 8, No 2 (2024): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v8i2.1665

Abstract

Correct and good management of human resources (HR) will get employees who have high skills and are reliable, so that the performance of the company's employees will be better and can achieve company goals optimally. This research aims to analyze the influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational citizenship behavior. The number of samples used was 237 respondents in BPD Bali Province. The data analysis technique was carried out using Path Analysis (SEM PLS). The results of the research prove that transformational leadership has a positive and significant influence on employee performance, job satisfaction does not have a significant positive influence on employee performance, job satisfaction does not have a significant positive influence on employee performance, job satisfaction does not have a significant positive influence on employee satisfaction, organizational citizenship behavior has a significant positive influence on employee performance, transformational leadership has a significant positive influence on organizational citizenship behavior, the influence of transformational leadership on employee performance is not mediated by job satisfaction and transformational leadership has a positive and significant influence on employee performance which is mediated by the organizational citizenship behavior variable.
PELATIHAN ADMINISTRASI DALAM PERBANKAN DAN PENINGKATAN PENDAPATAN MELALUI PROMOSI DALAM MENABUNG DAN MEMBERIKAN PINJAMAN KREDIT DI PT. BPR PARASARI LUKLUK I Kadek Bagiana; Ni Nyoman Ayu Suryandari; I Komang Suryadnya Diputra; Komang Devi Novita Sari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. BPR Parasari Lukluk saat ini mengalami penurunan pada pendapatan dikarenakan banyak nasabah yang terkena dampak dari virus covid-19 mengakibatkan adanya kredit macet/kredit yang bermasalah dan tidak ada pembukaan rekening baik itu rekening baru maupun nasabah yang akan menabung. Pada kondisi pandemi COVID-19, dimana banyak kredit macet dikarenakan oleh berbagai faktor, antara lain faktor internal dan eksternal. Faktor internal yang menyebabkan terjadinya kredit macet antara lain penerapan prosedur kredit yang tidak teratur, itikad kurang baik dari pemilik, pengelola, dan karyawan bank, lemahnya sistem pengelolaan dan pengawasan kredit macet, dan lemahnya sistem informasi kredit macet. Sedangkan dari sisi faktor eksternal yaitu usaha debitur yang gagal dan kualitas perekonomian masyarakat yang menurun. Kredit macet yang terjadi pada kondisi pandemi ini sangat berdampak pada kinerja bank. Kredit macet/bermasalah mengakibatkan terjadinya ketidaklancaran perputaran kas. Hal ini membuat bank tidak dapat membayar utang jangka pendeknya sehingga bank tidak mampu lagi memenuhi likuiditasnya. Selain itu kredit macet/bermasalah juga berdampak pada penurunan laba yang didapatkan bank, salah satunya juga mungkin terjadi pada PT. BPR Parasari Lukluk. Dampak pandemi ini telah merusak perekonomian nasional, sehingga kondisi sulit seperti ini akan berdampak pada masalah pendapatan dalam perbankan.
OPTIMALISASI PENCATATAN KEUANGAN DAN PEMASARAN CASTILE SOAP DI LILIKOI NATURAL SKINCARE Ida Ayu Nirma Prameswari; I Dewa Made Endiana; I Komang Suryadnya Diputra; Gusti Ayu Fitri Cahyani
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu pemegang peran penting dalam perekonomian Indonesia adalah Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), biasanya diikuti maupun ditinjau dari segi penciptaan lapangan kerja. Pentingnya UMKM lebih dikaitkan dengan upaya pemerintah untuk mengatasi masalah ekonomi maupun sosial, yaitu menyediakan lapangan pekerjaan, pemberantasan kemiskinan, pemerataan pendapatan. UMKM sangat rentan mengalami kegagalan karena menghadapi berbagai permasalahan yang kompleks utamanya dalam manajemen sumber daya dan keputusan alokasi berbagai sumberdaya secara lebih baik. Lilikoi Natural Skin Care merupakan salah satu UMKM yang bergerak dibidang manufaktur yang memproduksi castile soap. UMKM ini memiliki beberapa permasalahan seperti pencatatan keuangan perusahaan yang kurang jelas, masyarakat kurang terinformasi tentang produk castile soap ini, serta kurang baiknya proses pengemasan produk ketika pengiriman ke luar daerah. Solusi yang dapat diberikan adalah sosialisasi mengenai pentingnya pembuatan pembukuan dan pencatatan keuangan, membuat konten promosi produk castile soap di sosial media, dan membuat SOP Pengemasan produk yang baik. Metode yang digunakan yaitu, tahap observasi, tahap wawancara, tahap penerapan program kerja (edukasi, sosialisasi, komunikasi, dan pendampingan secara langsung). Ketercapaian dari kegiatan ini adalah mitra mampu memahami dan membuat pencatatan keuangan sederhana untuk mengatur keuangannya, mitra mulai membuat konten promosi produk castile soap di sosial media serta mitra sudah memiliki SOP pengemasan produk yang baik.
PENERAPAN APLIKASI KOMPUTER AKUNTANSI DALAM MEMBANTU PEMBUATAN LAPORAN STOK BARANG PADA MORLEY FASHION & COSMETIC I Made Aditya Wardana; Putu Kepramareni; I Komang Suryadnya Diputra; Ni Komang Dita Octarisa
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pencatatan stok barang adalah kegiatan rutin yang dilakukan oleh perusahaan dagang, catatan tersebut digunakan untuk membuat laporan stok barang agar perusahaan mengetahui jumlah stok produk atau persediaan barang yang masih tersedia secara fisik. Seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, perusahaan harus melakukan pembaharuan terhadap sistemnya untuk kemajuan perusahaan. Penggunaan aplikasi komputer akuntansi sangat penting bagi perusahaan dagang untuk membantu dalam mencatat dan mengontrol persediaan barang. Pemrosesan informasi berbasis computer memberikan manfaat seperti mempercepat pengolahan data, kecepatan proses yang lebih tinggi serta menghasilkan laporan yang real time bagi pemilik dan juga penyimpanan data yang ringkas dan aman. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan kemampuan karyawan dalam mencatat dan membuat laporan stok barang dengan aplikasi computer akuntansi. Hasil dari kegiatan ini adalah karyawan telah mampu menerapkan penggunaan aplikasi komputer akuntansi untuk mencatat dan membuat laporan stok barang.
Co-Authors Aristana, I Dewa Gede Bagus Nyoman Kusuma Putra Dwinata JS , I Putu Wahyu Gusti Ayu Fitri Cahyani I Dewa Made Endiana I Kadek Bagiana I Komang Oka Permadi I Made Aditya Wardana I Made Surya Prayoga I Nyoman Mustika I Putu Wahyu Dwinata JS Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Nirma Prameswari Komang Devi Novita Sari Made Pradnyan Permana Usadi Mustika, I Nyoman Ni Kadek Mita Tri Kusumawati Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Komang Dita Octarisa Ni Made Ayu Nisa Oktaviani Ni Nyoman Ayu Suryandari Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Kepramareni Wahyu, I Putu Wahyu Dwinata JS Wibawa, I Wayan Sucipta