Garuda - Garba Rujukan Digital

Pemberdayaan Pengrajin Batik Lokal Dalam Mengembangkan Batik Motif Bogor Sebagai Representasi Budaya Indonesia Di Mata Dunia Agus Ramdhan, R. Moch; Sonani, Nia
Celebes Journal of Community Services Vol. 4 No. 2 (2025): June - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v4i2.2797

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pengrajin batik lokal di Kampung Cibukuh, Kota Bogor, dalam mengembangkan motif batik khas daerah serta memperkuat strategi pemasaran digital berbasis komunitas. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi keterbatasan dalam desain motif, penguasaan teknik produksi ramah lingkungan, dan rendahnya akses terhadap platform pemasaran daring. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan budaya, pelatihan desain dan teknik produksi batik (pewarnaan alami dan stamping), serta pelatihan branding digital. Program ini dilaksanakan selama empat bulan dengan pendekatan partisipatif berbasis service-learning yang melibatkan 50 pengrajin aktif. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan peserta, dengan skor rata-rata pre-test dan post-test meningkat hingga lebih dari 35 poin di tiap aspek. Motif batik khas Bogor yang dihasilkan berhasil dipresentasikan dalam gelar UMKM lokal dan mendapat respons positif dari pemangku kepentingan. Dokumentasi produk dan prototipe katalog digital menjadi luaran penting yang dapat digunakan sebagai alat promosi dan edukasi lanjutan. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa integrasi antara pelestarian budaya lokal dan inovasi digital sangat relevan dalam memperkuat daya saing ekonomi kreatif berbasis komunitas.

Strategi Tata Kelola Wisata Yang Adaptif Terhadap Perubahan Iklim: Kajian Literatur Di Bidang Administrasi Publik Dan Pengelolaan Destinasi Ramdhan, R. Moch. Agus
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20300

Perubahan iklim telah menjadi ancaman nyata bagi keberlanjutan sektor pariwisata, khususnya di wilayah yang memiliki kerentanan ekologis tinggi. Dalam situasi ini, kebutuhan akan tata kelola wisata yang bersifat adaptif menjadi semakin mendesak untuk menjaga ketahanan destinasi pariwisata. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah strategi tata kelola pariwisata yang adaptif terhadap perubahan iklim dengan menggunakan pendekatan systematic literature review. Penelitian ini bersifat kualitatif dan mengkaji literatur akademik yang relevan dengan tema utama yaitu tata kelola wisata, perubahan iklim, dan pengelolaan destinasi. Pemilihan literatur dilakukan secara purposif berdasarkan kriteria kelayakan yang telah ditetapkan. Kajian ini mencakup literatur dari berbagai kawasan dunia, seperti Asia, Eropa, dan Australia, yang dianalisis melalui pendekatan tematik berdasarkan konteks sosial, kelembagaan, dan kebijakan publik. Hasil kajian menunjukkan bahwa tata kelola wisata yang adaptif ditandai oleh kemampuan kelembagaan untuk merespons dinamika perubahan, pelibatan aktif masyarakat lokal, serta adanya integrasi kebijakan lintas sektor. Keberhasilan strategi adaptasi juga ditentukan oleh kolaborasi multipihak antara aktor pemerintah, swasta, dan komunitas, dengan mempertimbangkan karakteristik lokal. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan kebijakan pariwisata yang inklusif, responsif, dan berbasis pada sistem adaptasi yang dinamis untuk menjawab tantangan perubahan iklim secara berkelanjutan.

SELFGLASS LEARNING: METODE PEMBELAJARAN INOVATIF DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN BERBICARA BAHASA INGGRIS Sanusi, Yulianti -; Ramdhan, Moch Agus; Supyandi, Dendi
Jurnal Soshum Insentif Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jsi.v8i1.1989

Penelitian ini membahas Metode Pembelajaran SGL, Self-Glass Learning untuk meningkatkan kemampuan berbicara bahasa Inggris (speaking skill). SGL terdiri atas 4 (empat) tahap: SGL Preparation, First Stage, Second Stage, Third Stage. Tahap 2, 3, dan 4 disebut SGL Action. Kemudian melibatkan 4 (empat) role: Performer, Guide, Rekan Sebaya, dan Audien. Rumusan Masalah adalah: Bagaimana metode pembelajaran SGL dalam meningkatkan kemampuan berbicara bahasa Inggris? Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, yaitu mendalami fenomena, menginterpretasi data secara kualitatif melalui deskriptif yang dipaparkan secara naratif. Hasil dan Pembahasan menunjukkan bahwa SGL mampu memecahkan masalah dalam meningkatkan kemampuan berbicara bahasa Inggris.

The Role of Knowledge Management in Enhancing Employee Innovation and Organizational Performance: Examining the Moderating Effect of Leadership Style Moch Agus Ramdhan
Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 No 2 (2025): Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52005/bisnisman.v7i02.304

This study explores how knowledge management can boost employee innovation and improveorganizational performance, while also examining the role of leadership style in strengthening theseconnections. The idea is that effective knowledge management can inspire employee creativity, which,in turn, enhances overall performance within the organization. Using a quantitative approach, data werecollected from employees across various organizations in Indonesia. The findings show that knowledgemanagement has a significant positive effect on both employee innovation and organizational performance.Furthermore, leadership style plays a crucial role in reinforcing the relationship between knowledgemanagement and performance. The study reveals that transformational leadership has the most powerfulimpact on improving organizational performance by fostering employee innovation. These insights arevaluable for improving human resource management practices and organizational strategies, emphasizingthe importance of adopting the right leadership style to drive sustainable innovation and performance

The Role of Knowledge Management in Enhancing Employee Innovation and Organizational Performance: Examining the Moderating Effect of Leadership Style Moch Agus Ramdhan
Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 No 2 (2025): Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52005/bisnisman.v7i02.304

This study explores how knowledge management can boost employee innovation and improveorganizational performance, while also examining the role of leadership style in strengthening theseconnections. The idea is that effective knowledge management can inspire employee creativity, which,in turn, enhances overall performance within the organization. Using a quantitative approach, data werecollected from employees across various organizations in Indonesia. The findings show that knowledgemanagement has a significant positive effect on both employee innovation and organizational performance.Furthermore, leadership style plays a crucial role in reinforcing the relationship between knowledgemanagement and performance. The study reveals that transformational leadership has the most powerfulimpact on improving organizational performance by fostering employee innovation. These insights arevaluable for improving human resource management practices and organizational strategies, emphasizingthe importance of adopting the right leadership style to drive sustainable innovation and performance

PERAN ETIKA ADMINISTRASI PUBLIK DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE R. Moch. Agus Ramdhan; Aang Rahmatulloh
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 11 No. 01 (2026): Volume 11 No. 01, Maret 2026 Release
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v11i01.43067

Governance practices in Indonesia continue to face challenges characterized by weak bureaucratic integrity, abuse of authority, and the limited implementation of good governance principles. These issues indicate that bureaucratic problems are not merely structural and administrative in nature but are also closely linked to ethical dimensions in public service delivery. This study aims to analyze the role of public administration ethics in fostering good governance. The research employs a qualitative approach using a literature review method by examining public administration theories, regulatory frameworks, and relevant scholarly articles. The findings demonstrate that public administration ethics serve as both a normative foundation and a behavioral control mechanism in promoting transparency, accountability, professionalism, and the rule of law. Strengthening the values of integrity, responsibility, and public service orientation contributes to the development of a citizen-centered organizational culture. The implications suggest that integrating ethical systems into bureaucratic reform strategies is essential for achieving effective, participatory, and sustainable governance.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search