Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

TURNOVER INTENTION MEMEDIASI KOMPENSASI, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Ngaeni, Nur; Barima, Hima
Kinerja Vol 8 No 01 (2025): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v8i01.4796

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap produktivitas kerja dengan turnover intention sebagai variabel mediasi pada CV AKA Purbalingga. Data produktivitas kerja pada CV AKA Purbalingga tahun 2024 belum mencapai target produksi yang ditetapkan perusahaan. Berdasarkan hasil pra penelitian, menunjukkan bahwa penyebab belum tercapainya produktivitas kerja karena keinginan karyawan untuk keluar (turnover intention) dari perusahaan cenderung tinggi. Fenomena lain yang terjadi yaitu kompensasi yang diberikan belum memenuhi Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan juga belum adanya penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang efektif. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teori atribusi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan analisis SEM berbasis komponen menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dengan turnover intention sebagai variabel mediasi. Kompensasi berpengaruh positif sebesar 0,21, nilai P (probability) sebesar 0,07 artinya lebih dari 0,05 maka tidak signifikan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dengan turnover intention sebagai variabel mediasi. Kompensasi berpengaruh positif sebesar 0,22, nilai P (probability) sebesar 0,02 artinya kurang dari 0,05 maka berpengaruh signifikan.
Penyuluhan Parenting Guna Mencetak Anak Cerdas di PT. Sung Chang Indonesia Fatwa Meautia Putri, Adelia; Supriyono, Eko; Nurhayati, Chomsatun; Apriliana, Ria Windi; Kim, Young Yool; Ngaeni, Nur; Windi Apriliana, Ria; Riyan Pratiwi, Agustin
Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): Pekodimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Sung Chang Indonesia yang terletak di Jl. Perintis No. 8A, Mewek, Kalimanah merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri rambut palsu di kabupaten Purbalingga. Dimana mayoritas pekerjanya adalah perempuan atau seorang ibu. Mereka dituntut bekerja dari pagi hingga sore hari. Lamanya durasi kerja ini menimbulkan masalah, seperti kesulitan dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi, terutama untuk anak mereka. Oleh karena itu, perlu adanya pemahaman serta penerapan ilmu pola asuh agar mereka dapat tetap menjalankan perannya sebagai orang tua yang baik. Ilmu mengenai pola asuh ini dilakukan dengan sosialisasi dan pembagian pamflet kepada para karyawan, dimana mereka diberikan materi mengenai macam-macam pola asuh, karakteristik serta dampaknya pada anak terutama mengenai kecerdasan, baik kecerdasan akademik dan emosional yang dapat dibentuk melalui pola pengasuhan, dan yang terkahir mereka dibekali panduan praktis untuk dapat menerapkan pola asuh demokratis. Kata kunci: PT. Sung Chang Indonesia, pola asuh, kecerdasan.