Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
DP, Mohammad Kurniawan
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
DAMPAK BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK RJ BATU BATA DI BANYUASIN Iswanto; Veronica, Meilin; DP, Mohammad Kurniawan
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 12 No. 2 (2025): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v12i2.1788

Abstract

This study a$ims to a$na$lyze$ the$ impa$ct of workloa$d a$nd physica$l work e$nvironme$nt on turnove$r inte$ntion a$mong e$mploye$e$s a$t the$ RJ Ba$tu Ba$ta$ Fa$ctory in Ba$nyua$sin. The$ sa$mple$ use$d in this study consiste$d of 66 re$sponde$nts se$le$cte$d through purposive$ sa$mpling. The$ re$se$a$rch me$thod e$mploye$d wa$s multiple$ line$a$r re$gre$ssion a$na$lysis. The$ re$sults indica$te$ tha$t both workloa$d a$nd physica$l work e$nvironme$nt ha$ve$ a$ positive$ a$nd significa$nt impa$ct on e$mploye$e$s' turnove$r inte$ntion. The$ re$sults of the$ simulta$ne$ous te$st show tha$t the$se$ two va$ria$ble$s significa$ntly influe$nce$ e$mploye$e$s' te$nde$ncy to le$a$ve$ the$ compa$ny. The$ coe$fficie$nt of de$te$rmina$tion shows tha$t the$ ma$jority of the$ va$ria$tion in turnove$r inte$ntion ca$n be$ e$xpla$ine$d by workloa$d a$nd physica$l work e$nvironme$nt, while$ the$ re$ma$ining va$ria$tion is influe$nce$d by othe$r fa$ctors not ide$ntifie$d in this study. Ba$se$d on the$se$ findings, it is re$comme$nde$d tha$t the$ ma$na$ge$me$nt of the$ RJ Ba$tu Ba$ta$ Fa$ctory pa$y a$tte$ntion to workloa$d a$nd physica$l work conditions in orde$r to re$duce$ turnove$r inte$ntion a$mong e$mploye$e$s.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN DI PT. SATRINDO JAYA AGROPALMA Khoirun, Khoirun; DP, Mohammad Kurniawan; Emilda, Emilda
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5482

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya keberadaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dalam sebuah perusahaan, Menjaga tingginya retensi karyawan akan dapat meningkatkan efektifitas dan kinerja perusahaan karena dengan tingginya retensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan pada PT Satrindo Jaya Agropalma. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden melalui kuesioner kepada seluruh karyawan PT Satrindo Jaya Agropalama. Teknik analisis data menggunakan SPSS V 25. Berdasarkan Hasil uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, Sedangkan Pengembangan karir dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan lingkungan kerja, pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL KCP PLAJU PALEMBANG Sherina, Annisa Ervinadya; Purnamasari, Endah Dewi; DP, Mohammad Kurniawan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34637

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel KCP Plaju Palembang menggunakan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh dari 52 responden dan dianalisis secara menyeluruh. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p > 0,05), sementara kompensasi memiliki dampak yang signifikan (p < 0,05). Meskipun koefisien beban kerja menunjukkan peningkatan kinerja, nilai signifikansi yang tinggi menunjukkan ketidakefektifan secara statistik. Sebaliknya, setiap peningkatan satu unit kompensasi memberikan peningkatan kinerja, dengan signifikansi yang jelas. Uji korelasi menegaskan hubungan positif moderat antara beban kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Uji F simultan membenarkan model regresi secara keseluruhan (p = 0,008 < 0,05), menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama memengaruhi variabel dependen. Kesimpulannya, kompensasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja tidak signifikan secara statistik. Ini menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor perbankan.
EXPLORER INOVASI DESA WISATA KREATIF BERBASIS SPORT TOURISM DI KAWASAN WISATA DESA SUNGAI DUREN KKN TEMATIK MAHASISWA UIGM Ricardo, Riki; Hertati, Lesi; DP, Mohammad Kurniawan; Haidar, Hala
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38308

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan utama mengembangkan potensi Desa Sungai Duren sebagai destinasi wisata kreatif berbasis sport tourism. Melalui program KKN Tematik Mahasiswa Universitas Indo Global Mandiri (UIGM), kami berupaya mengintegrasikan elemen olahraga dengan kreativitas lokal untuk menciptakan daya tarik wisata yang unik dan berkelanjutan. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pendekatan partisipatif, di mana masyarakat lokal dilibatkan secara aktif dalam setiap tahapan, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi program. Selain itu, dilakukan pelatihan intensif untuk meningkatkan kapasitas pengelola wisata, pengembangan infrastruktur pendukung seperti jalur trekking dan fasilitas olahraga air, serta promosi digital untuk memperluas jangkauan pasar. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pemahaman dan keterampilan masyarakat terkait pengelolaan pariwisata berbasis sport tourism. Infrastruktur yang dibangun telah meningkatkan kenyamanan dan daya tarik wisatawan, yang berimplikasi pada peningkatan jumlah kunjungan wisata. Selain itu, keterlibatan masyarakat dalam setiap tahap pengembangan desa wisata ini menciptakan rasa memiliki dan keberlanjutan program. Kontribusi kegiatan ini terhadap perkembangan ilmu pengetahuan di bidang pendidikan sangat penting, terutama dalam pengembangan model pengelolaan desa wisata berbasis partisipasi masyarakat dan integrasi sport tourism. Model ini diharapkan dapat diaplikasikan dan dijadikan referensi dalam pengembangan desa wisata di berbagai daerah lain di Indonesia, khususnya dalam konteks pemberdayaan masyarakat dan peningkatan ekonomi lokal melalui pariwisata.
Co-Authors Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Haidar, Hala iswanto Khoirun, Khoirun Lesi Hertati, Lesi Ricardo, Riki Sherina, Annisa Ervinadya Veronica, Meilin