Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Agency Journal of Management and Business
M.Tahir
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Engineering Physics

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Influence of Work Environment, Work Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Chakrawala Dinamika Semesta Fransiska M Sipayung; Habib Hakim; Andrian. N.P. Lumban Gaol; M.Tahir
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 05 (2025): Multidisiplin Indonesia (JIM-ID), Mey 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted at PT. Chakrawala Dinamika Semesta to be used as the object, because in the company there was a decline in employee performance. This study wants to observe whether the decline in Employee Performance is caused by the three independent variables that have been determined by the researcher. This study uses a quantitative method, with a population of 130 employees and 98 employees who will be the research sample using the Slovin formula and the data is managed through SPSS. To analyze the data, multiple linear analysis will be used, with a coefficient of determination through the f test and t test. This study produces (X1) t count < t table (0.502 < 1.661) and sig 0.616 > 0.05 means X1 does not provide a significant contribution to Y, (X2) t count > t table (3.994 > 1.661) and sig 0.001 < 0.05 means X2 provides a significant positive contribution to Y, (X3) t count > t table (2.978 > 1.661) and sig 0.004 < 0.05 means X3 provides a significant positive contribution to Y. The coefficient results obtained are 0.423, meaning each independent variable contributes to the possibility variable of 42.3% with a difference of 67.7% obtained from variables outside this study. And the conclusion obtained in this study is that each independent variable simultaneously contributes to the performance of PT. Chakrawala Dinamika Semesta employees.
Pengaruh Perilaku Pemimpin Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Rusli; M.Tahir; Yati Heryati; Rhena J
Agency Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2023): Januari 2023
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/agency.3.1.2023.415

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, untuk menganalisis variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini akan dilaksanakan di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Mamuju. Waktu penelitian bulan Maret sampai dengan Mei 2023 dengan populasi dan sampel sebanyak 84 pegawai. Hasil penelitian variabel Perilaku Pemimpin (X1) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Prestasi Kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,284 yang artinya apabila variabel Perilaku Pemimpin meningkat sebesar 1 satuan, maka Prestasi Kerja akan meningkat sebesar 0,284 satuan dengan asumsi bahwa pada variabel Kompensasi (X2), dalam kondisi konstan. Dengan adanya pengaruh yang positif ini, berarti bahwa antara variabel Perilaku Pemimpin dan Prestasi Kerja karyawan mewujudkan hubungan yang searah. Jika variabel Perilaku Pemimpin semakin meningkat mengakibatkan Prestasi Kerja karyawan akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika pada variabel Perilaku Pemimpin semakin menurun maka Prestasi Kerja karyawan akan semakin menurun. Variabel Kompensasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Prestasi Kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,719 yang artinya apabila variabel Kompensasi meningkat sebesar 1 satuan, maka Prestasi Kerja akan meningkat sebesar 0,719 satuan dengan asumsi bahwa pada variabel Perilaku Pemimpin (X1), dalam kondisi konstan. Dengan adanya pengaruh yang positif ini, berarti bahwa antara variabel Kompensasi dan Prestasi Kerja karyawan mewujudkan hubungan yang searah. Jika variabel Kompensasi semakin meningkat mengakibatkan Prestasi Kerja karyawan akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika pada variabel Kompensasi semakin menurun maka Prestasi Kerja karyawan akan semakin menurun.
Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Rusli; M.Tahir; Yati Heryati; Rhena J
Agency Journal of Management and Business Vol. 3 No. 2 (2023): July 2023
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/agency.3.2.2023.416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang diolah merupakan hasil dari kuesioner yang diperoleh dari karyawan sebanyak 30 responden PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan melakukan uji validitas, uji rebialitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis (uji T) Dengan cara mengolah data melalui SPSS kemudian diuraikan. Berdasarkan hasil pengelolaan data pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar dengan koefisien 0,380 dan sigfinikansi 0,044<0,05. Hal ini berarti semakin baik sistem penggajian yang diterapkan maka semakin meningkat kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Produk Dan Harga Terhadap Minat Beli Pada Toko Online Shopee Di Kota Mamuju Rusli; M.Tahir; Yati Heryati; Rhena J
Agency Journal of Management and Business Vol. 3 No. 2 (2023): July 2023
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/agency.3.2.2023.417

Abstract

This study aims to determine the effect of service quality, product and price on buying interest in Shopee Online stores in Mamuju City. The sampling technique used in this study was purposive sampling technique. The research subjects used were individuals who had bought at the Shopee Online store, amounting to 90 respondents. The analytical tool used in this study is multiple linear regression analysis. To get the test results in this study, a classic assumption test is done, namely the normality test, the heterokedaticity test, and the multicorrelation test. Then hypothesis testing is performed. In this study the results of the Determination Test (R2) variable Service Quality, Products and Prices affect the purchase interest of 0.758 or by 75%, the rest is influenced by other variables by 25%. Simultaneously or together variable Service Quality, Products and Prices have a positive effect on the variable Purchase Interest. While partially (t test) the variable quality of service, product and price has a positive effect on buying interest in Shopee Online Store.
Co-Authors Andrian. N.P. Lumban Gaol Fransiska M Sipayung Habib Hakim Rhena J Rusli Yati Heryati