Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Milen, Milen
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Kerja dan Efikasi Kemampuan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Komitmen Karyawan Studi pada Credit Union Semandang Jaya di Kabupaten Ketapang Milen, Milen; Listiana, Erna; Rajati, Tati
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v5i1.3131

Abstract

Untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, studi ini dirancang untuk menganalisis dampak penempatan kerja dan efikasi diri. Penelitian juga akan menelaah secara mendalam peran mediasi dari motivasi kerja dan komitmen karyawan. Latar belakang penelitian didasarkan pada permasalahan sumber daya manusia yang dihadapi Credit Union Semandang Jaya, seperti rendahnya motivasi, komitmen, dan ketidaksesuaian penempatan kerja dengan kompetensi. Sebanyak 381 karyawan berpartisipasi dalam penelitian kuantitatif asosiatif ini, di mana data diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis jalur di Smart-PLS 3.0. Studi ini memperlihatkan bahwa penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Berbeda halnya dengan efikasi diri yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kedua variabel tersebut, yaitu motivasi dan komitmen karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti menjadi perantara yang menghubungkan penempatan kerja dengan komitmen, serta efikasi diri dengan komitmen. Komitmen juga memediasi hubungan antara efikasi kemampuan diri dan kinerja. Namun, mediasi motivasi terhadap hubungan penempatan kerja dan kinerja, serta mediasi komitmen terhadap hubungan motivasi kerja dan kinerja tidak signifikan. Berdasarkan hasil tersebut memberikan masukan strategis bagi manajemen CU Semandang Jaya untuk fokus pada penguatan efikasi diri dan penempatan berbasis kompetensi guna mendorong kinerja melalui peningkatan motivasi dan komitmen.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Efikasi Kemampuan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Komitmen Karyawan Studi pada Credit Union Semandang Jaya di Kabupaten Ketapang Milen, Milen; Listiana, Erna; Rajati, Tati
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v5i1.3131

Abstract

Untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, studi ini dirancang untuk menganalisis dampak penempatan kerja dan efikasi diri. Penelitian juga akan menelaah secara mendalam peran mediasi dari motivasi kerja dan komitmen karyawan. Latar belakang penelitian didasarkan pada permasalahan sumber daya manusia yang dihadapi Credit Union Semandang Jaya, seperti rendahnya motivasi, komitmen, dan ketidaksesuaian penempatan kerja dengan kompetensi. Sebanyak 381 karyawan berpartisipasi dalam penelitian kuantitatif asosiatif ini, di mana data diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis jalur di Smart-PLS 3.0. Studi ini memperlihatkan bahwa penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Berbeda halnya dengan efikasi diri yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kedua variabel tersebut, yaitu motivasi dan komitmen karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti menjadi perantara yang menghubungkan penempatan kerja dengan komitmen, serta efikasi diri dengan komitmen. Komitmen juga memediasi hubungan antara efikasi kemampuan diri dan kinerja. Namun, mediasi motivasi terhadap hubungan penempatan kerja dan kinerja, serta mediasi komitmen terhadap hubungan motivasi kerja dan kinerja tidak signifikan. Berdasarkan hasil tersebut memberikan masukan strategis bagi manajemen CU Semandang Jaya untuk fokus pada penguatan efikasi diri dan penempatan berbasis kompetensi guna mendorong kinerja melalui peningkatan motivasi dan komitmen.
Co-Authors Erna Listiana Tati Rajati