Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies
Hidayat, Lutfi Fauzi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Neuroscience Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan dalam Implementasi Green Human Resources Management di Indonesia: Systematic Literatur Review Hidayat, Lutfi Fauzi; Amaliyah, Rizqi Syaroh; Naila, Amelia Putri; Aliyah, Naila Najma
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v5i1.3135

Abstract

Keberlanjutan menjadi isu strategis bagi dunia bisnis modern, mendorong adopsi Green Human Resource Management (GHRM). Namun, implementasi GHRM di Indonesia masih terbatas akibat rendahnya kesadaran keberlanjutan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap keberhasilan GHRM. Metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan pendekatan PRISMA untuk meninjau studi-studi terkait dari jurnal terindeks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung keberlanjutan, kepemimpinan hijau, serta keterlibatan karyawan secara aktif dalam praktik hijau berkontribusi pada efektivitas implementasi GHRM. Selain itu, pelatihan lingkungan, sistem insentif, dan teknologi hijau memperkuat komitmen karyawan terhadap kebijakan keberlanjutan. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa tanpa dukungan budaya organisasi yang kuat dan keterlibatan karyawan yang aktif, implementasi GHRM hanya menjadi formalitas. Studi ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan praktik GHRM guna mencapai keberlanjutan organisasi.
Design Analysis and Determination of Compensation in MSMEs (Case Study on PT. Galunggung Net Tasikmalaya) Amaliyah, Rizqi Syaroh; Hidayat, Lutfi Fauzi; Apriliani, Eka; Lestari, Julia Tri; Noviani , Noviani
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 5 No. 8 (2025): Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v5i8.51097

Abstract

Industrial relations in human resource management require a fair and competitive compensation system to balance the interests of employees and employers. However, SMEs like PT. Galunggung Net Tasikmalaya often face challenges in implementing a compensation design that aligns with industry standards and labor regulations. This study aims to analyze the design and determination of compensation at PT. Galunggung Net to understand the challenges in ensuring internal equity and external competitiveness. This research employs a qualitative approach with a case study method, involving interviews with the company's owner and HR personnel. The findings indicate that the compensation system includes direct financial compensation (salaries, allowances, incentives), indirect financial compensation (insurance, facilities), and non-financial compensation (recognition, performance evaluation). However, there are gaps in salary benchmarking, non-compliance with minimum wage standards, and a lack of protection for freelance workers. To enhance fairness and competitiveness, PT. Galunggung Net should conduct benchmarking, refine its performance-based incentive system, and ensure compliance with labor regulations. This study provides insights for SMEs in designing sustainable compensation strategies to improve employee welfare and organizational stability.
Analisis Faktor Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan dalam Implementasi Green Human Resources Management di Indonesia: Systematic Literatur Review Hidayat, Lutfi Fauzi; Amaliyah, Rizqi Syaroh; Naila, Amelia Putri; Aliyah, Naila Najma
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v5i1.3135

Abstract

Keberlanjutan menjadi isu strategis bagi dunia bisnis modern, mendorong adopsi Green Human Resource Management (GHRM). Namun, implementasi GHRM di Indonesia masih terbatas akibat rendahnya kesadaran keberlanjutan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap keberhasilan GHRM. Metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan pendekatan PRISMA untuk meninjau studi-studi terkait dari jurnal terindeks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung keberlanjutan, kepemimpinan hijau, serta keterlibatan karyawan secara aktif dalam praktik hijau berkontribusi pada efektivitas implementasi GHRM. Selain itu, pelatihan lingkungan, sistem insentif, dan teknologi hijau memperkuat komitmen karyawan terhadap kebijakan keberlanjutan. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa tanpa dukungan budaya organisasi yang kuat dan keterlibatan karyawan yang aktif, implementasi GHRM hanya menjadi formalitas. Studi ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan praktik GHRM guna mencapai keberlanjutan organisasi.
Co-Authors Aliyah, Naila Najma Apriliani, Eka Lestari, Julia Tri Naila, Amelia Putri Noviani , Noviani Rizqi Syaroh Amaliyah