Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen eCo-Fin
Markus, Mira Apriana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD. Erasumpindo Sejati di Kabupaten Tangerang Markus, Mira Apriana; Suhartono, Suhartono; Setiawan, Aries
eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v3i3.2727

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD. ERASUMPINDO SEJATI di Kabupaten Tangerang. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah mengetahui Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adapun metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif, pengambilan sampel 60 orang dari 150 orang. Salah satu tujuan utama dalam melakukan riset berikut ialah guna menganalisis apakah dapat meningkatkan kinerja pegawai PD. Erasumpindo Sejati di Kabupaten Tangerang melalui dua faktor pengaruh yang dipilih yaitu Motivasi Kerja dan Kompensasi. Riset berikut memakai metode kuantitatif. Sampel yang dipakai sejumlah 60 subyek melalui teknik pemilihan sampel probability sampling. Jenis data yang dipakai ialah data primer serta sekunder. Analisa data yang dipakai ialah analisa model regresi linear berganda melalui penggunaan IBM SPSS 20. Bersumber pengujian F menunjukkan F-hitung > F-tabel ataupun 91,456> 3,156 dimana taraf signifikansinya bernilai 0,000 < 0,05. Nilai F-hitung ini ada dalam wilayah penolakan Ho. Sehingga hasil uji memaparkan Ha diterima dan Ho di tolak. Maknanya, motivasi dan lingkungan kerja secara bersamaan berdampak signifikan pada kinerja pegawai di PD. Erasumpindo Sejati Kabupaten Tangerang
THE EFFECT OF THE IMPLEMENTATION OF THE COMPENSATION SYSTEM ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT. XYZ WHICH IS ENGAGED IN THE MANUFACTURING INDUSTRY IN THE TANGERANG REGENCY AREA Firmansyah, Ichsan Prastya; Sarifudin, Aip; Markus, Mira Apriana; Az-zahra, Fathimah; Haniyyah, Haniyyah; Saefullah, Saefullah; Afianti, Vina; Winanti, Winanti; Farhan, Akhmad
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.21605

Abstract

The manufacturing industry in Tangerang Regency faces significant challenges in maintaining and increasing labor productivity, where employee motivation is a crucial factor influenced by various aspects of wage and benefits policies. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to 100 employee participants. This study applied a saturated sampling technique, so that the entire population was used as a sample, and data analysis was carried out using multiple linear regression with the support of SPSS software. The results of the analysis showed that the compensation system had a positive impact and had a significant influence on work morale, with a determination effect (R²) of 0.684. This situation shows that 68.4% of the difference in work motivation is influenced by compensation factors. This study recommends that companies consider the compensation system as a strategic instrument in improving staff morale.
Co-Authors Afianti, Vina Az-Zahra, Fathimah Farhan, Akhmad Firmansyah, Ichsan Prastya Haniyyah, Haniyyah Saefullah Saefullah, Saefullah Sarifudin, Aip Setiawan, Aries Suhartono WINANTI, WINANTI