Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) IPSSJ
Iman Hasan Ansyari MN
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
STRATEGIC ROLE OF HUMAN CAPITAL IN NAVIGATING HYBRID MARKETINGCUSTOMER-BASED IN CREATIVE INDUSTRIES IN THE AI ERA: AN SLR STUDY Junef Ismailiyanto; Iman Hasan Ansyari MN
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 4 No. 8 (2025): JULY
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v4i8.838

Abstract

Digital transformation triggered by advances in artificial intelligence (AI) has driven the emergence of various new marketing models, including hybrid marketing (HM) that combines digital and traditional approaches; offline and online. Amidst these changes, the strategic role of Human Capital (HC) becomes crucial, especially in the creative industry that relies heavily on innovation, empathy, and customer engagement. This study aims to systematically explore how academic literature defines, conceptualizes, and evaluates the contribution of HC in the implementation of customer-based HM in the AI ​​era, focusing on the creative industry sector. The Systematic Literature Review (SLR) method was used based on the PRISMA 2020 protocol. The literature was taken from the Scopus, SpringerLink, and Emerald Insight databases with a scope of publications from 2015 to June 10, 2025. Of the 8,297 articles identified, 65 articles were reviewed systematically and thematically. The findings group four main themes: (1) the strategic role of HC in guiding customer-based HM in the AI ​​era; (2) adaptive competency of HR towards technology integration; (3) human-AI synergy in customer value creation; (4) the role of empathy, creativity, and soft skills in maintaining emotional closeness to customers; and (5) the challenges of digital transformation to marketing structures and functions in the creative industry. Practical implications include the need for HR reskilling, organizational transformation, and strengthening customer-based marketing strategies. The novelty of this study lies in the synthesis of literature that connects HC, AI, and hybrid marketing in the creative industry landscape. Its theoretical contribution opens up space for further exploration of customer-oriented human–AI collaborative models.
INTEGRASI PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN KESEHATAN DALAM PEMBANGUNAN SDM: SEBUAH TINJAUAN SISTEMATIK Iman Hasan Ansyari MN; Muhammad Fatah Aldino Ginting
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 2 No. 03 Agustus (2025): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi fondasi utama dalam pembangunan nasional, khususnya di tengah tantangan kompleks abad ke-21. Namun, pendekatan sektoral yang selama ini diterapkan cenderung menghambat sinergi antara bidang pendidikan, kompetensi, dan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis berbagai literatur ilmiah terkait pendekatan terintegrasi dalam pengembangan manusia, dengan fokus pada sinergi ketiga sektor tersebut. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan kerangka PRISMA, mencakup 875 artikel awal yang disaring menjadi 50 artikel terpilih untuk dianalisis lebih lanjut. Analisis dilakukan secara tematik dan bibliometrik untuk mengidentifikasi pola keterkaitan antar konsep dan temuan dominan dalam literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi antara pendidikan berbasis kompetensi, layanan kesehatan holistik, dan pemberdayaan komunitas memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan individu dan kolektif. Selain itu, ditemukan bahwa kesehatan mental dan literasi kesehatan masih belum mendapat perhatian memadai dalam kebijakan pendidikan dan pengembangan SDM. Penelitian ini menawarkan kerangka konseptual yang menggabungkan pendekatan One Health, pendidikan holistik, dan kebijakan publik berbasis komunitas sebagai arah strategis pembangunan manusia berkelanjutan. Kajian ini juga mengidentifikasi kesenjangan penelitian serta memberikan rekomendasi bagi pengembangan kebijakan dan studi empiris selanjutnya.
ANALISIS BUDAYA PERUSAHAAN STUDI KASUS MC DONALD’S CABANG RINGROAD MEDAN DAN MC DONALD’S CABANG SISINGAMANGARAJA MEDAN Iman Hasan Ansyari MN; Doli Muhammad Ja’far Dalimunthe; Yeni Absah; Aisyah
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 3 No. 02 Februari (2026): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tuntutan perubahan di dunia bisnis merupakan ancaman yang tak terhindarkan. McDonald's Cabang Jalan Lingkar Medan dan McDonald's Cabang Sisingamangaraja Medan adalah salah satu dari sekian banyak perusahaan yang melakukan perubahan untuk mempertahankan eksistensinya. Program akselerasi McDonald's Cabang Jalan Lingkar Medan dan McDonald's Cabang Sisingamangaraja Medan merupakan upaya untuk meningkatkan kinerja McDonald's tanpa terlepas dari visi, misi, dan nilai-nilai budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya saat ini dan budaya yang diharapkan di masa depan oleh karyawan untuk memfasilitasi proses transformasi budaya yang telah diikrarkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di McDonald's Cabang Jalan Lingkar Medan, berjumlah 65 orang, dan McDonald's Cabang Sisingamangaraja Medan, berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang di McDonald's Cabang Jalan Lingkar Medan dan 25 orang di McDonald's Cabang Sisingamangaraja Medan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan Instrumen Penilaian Budaya Organisasi (OCAI). Survei dilakukan pada semua tingkatan posisi dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profil budaya yang saat ini dirasakan dominan adalah budaya yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia, dan fungsi perusahaan sebagai keluarga, yaitu budaya Klan dan diharapkan dapat memperkuat profil budaya kekerabatan di lingkungan kerja untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi, yaitu budaya Klan.
EFEKTIVITAS PELATIHAN KARYAWAN BARU DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI : TINJAUAN SISTEMATIS TERHADAP DESAIN PELATIHAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN MOTIVASI INDIVIDU Iman Hasan Ansyari MN; Bening Revy Harleyanti
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 3 No. 05 Mei (2026): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan karyawan baru dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui tinjauan sistematis terhadap desain pelatihan, dukungan organisasi, dan motivasi individu. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis berbagai artikel ilmiah yang dipublikasikan pada periode 2020–2025. Proses seleksi literatur dilakukan menggunakan pendekatan PRISMA melalui tahapan identifikasi, screening, eligibility, dan included article. Artikel diperoleh dari beberapa database akademik seperti Google Scholar, ScienceDirect, dan Springer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan karyawan baru dipengaruhi oleh kombinasi faktor organisasi dan faktor individu. Desain pelatihan yang sistematis, relevan dengan kebutuhan pekerjaan, dan didukung metode pembelajaran interaktif terbukti mampu meningkatkan efektivitas pembelajaran dan transfer pelatihan. Selain itu, dukungan organisasi seperti peran supervisor, mentoring, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang suportif membantu keberhasilan onboarding dan penerapan hasil pelatihan dalam pekerjaan. Motivasi individu juga berpengaruh signifikan terhadap kesiapan belajar, keterlibatan kerja, dan kemampuan karyawan dalam mengaplikasikan keterampilan baru. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa perkembangan digitalisasi mendorong organisasi mulai menerapkan e-learning, hybrid training, virtual onboarding, dan gamification sebagai bagian dari sistem pelatihan modern. Secara keseluruhan, efektivitas pelatihan memiliki hubungan positif terhadap peningkatan produktivitas, employee engagement, retensi karyawan, dan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman mengenai integrasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelatihan karyawan baru pada organisasi modern.
Co-Authors Aisyah Bening Revy Harleyanti Doli Muhammad Ja’far Dalimunthe Junef Ismaliyanto Muhammad Fatah Aldino Ginting Yeni Absah