Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJoEd: Indonesian Journal on Education Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik
Salsabilla, Nadiva
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Efektif dalam Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Meningkatkan Produktivitas Mahasiswa Salsabilla, Nadiva
Indonesian Journal on Education (IJoEd) Vol. 2 No. 1 (2025)
Publisher : LPPI Yayasan Almahmudi bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/5y8xzx19

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif merupakan kunci dalam meningkatkan produktivitas di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi strategi manajemen SDM yang mampu meningkatkan kinerja mahasiswa dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pendekatan kualitatif dengan studi kasus digunakan pada beberapa kampus yang menerapkan strategi SDM berbasis kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi, sistem penghargaan yang adil, dan budaya kerja kolaboratif mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi untuk merancang kebijakan SDM yang adaptif terhadap perubahan dan kebutuhan organisasi. Dalam konteks kampus, strategi ini relevan untuk menciptakan lingkungan belajar yang kondusif, meningkatkan loyalitas mahasiswa, dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan. Temuan ini diharapkan menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam mengembangkan praktik manajemen SDM yang lebih inovatif dan strategis di era modern
Strategi Efektif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Produktivitas Perusahaan Salsabilla, Nadiva
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik Vol. 2 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik
Publisher : CV. Dalle’ Deceng Abeeayla

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69623/j-emspol.v2i4.179

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen SDM yang dapat meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada beberapa perusahaan yang menerapkan strategi SDM berbasis kinerja. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM, observasi langsung terhadap praktik pengelolaan karyawan, serta analisis dokumen perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan, penerapan sistem penghargaan yang adil, serta pembentukan budaya kerja kolaboratif dapat secara signifikan meningkatkan motivasi dan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan memberikan rekomendasi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan SDM yang lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis dan kebutuhan karyawan. Dengan memahami strategi manajemen SDM yang efektif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, meningkatkan loyalitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam mengembangkan praktik manajemen SDM yang lebih inovatif dan strategis guna menghadapi tantangan bisnis di era modern.
Co-Authors