<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen SDM yang dapat meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada beberapa perusahaan yang menerapkan strategi SDM berbasis kinerja. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM, observasi langsung terhadap praktik pengelolaan karyawan, serta analisis dokumen perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan, penerapan sistem penghargaan yang adil, serta pembentukan budaya kerja kolaboratif dapat secara signifikan meningkatkan motivasi dan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan memberikan rekomendasi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan SDM yang lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis dan kebutuhan karyawan. Dengan memahami strategi manajemen SDM yang efektif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, meningkatkan loyalitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam mengembangkan praktik manajemen SDM yang lebih inovatif dan strategis guna menghadapi tantangan bisnis di era modern.]]>
Copyrights © 2025
