Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Tobeoto, Kristison
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sistem Akuntansi Penggajian Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan Fadjriyah, Sitti; Mashuri, Arif; Tobeoto, Kristison; Pratiwi, Retno Widya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Sistem Akuntansi Penggajian Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data digunakan teknik deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem akuntansi penggajian pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan sudah berjalan secara efektif. karena setiap transaksi penggajian yang dilakukan sudah diverifikasi dan diteliti kembali kebenarannya sebelum dilakukan pembayaran gaji pegawai, namun terdapat beberapa dokumen yang tidak lagi digunakan dalam proses penggajian seperti amplop gaji dikarenakan pembayaran gaji pegawai sudah melalui Bank yaitu mentransfer ke masing-masing rekening pegawai.
Determinasi Kinerja Pegawai di Sektor Publik: Tinjauan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar Yohanis, Yohanis; Tobeoto, Kristison; Muharram, Muharram; Via, Agustina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5527

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik, khususnya pada organisasi pemerintah daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan perangkat SPSS statistik. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang paling dominan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun Motivasi Kerja paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih ditentukan oleh faktor internal individu daripada faktor kepemimpinan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun Motivasi Kerja paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih ditentukan oleh faktor internal individu daripada faktor kepemimpinan.  Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.
Co-Authors Fadjriyah, Sitti Mashuri, Arif Muharram Muharram Pratiwi, Retno Widya Via, Agustina Yohanis, Yohanis