Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Peranginangin, Fiedro Frensclin
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Recognition, Semangat Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Karo Peranginangin, Fiedro Frensclin; Sinurat, Elperida Juniarni; Nadapdap , Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee recognition, semangat kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Karo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Karo yang berjumlah 84 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa  employee recognition secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh dapat disimpulkan bahwa employee recognition, semangat kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,782/78,2%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh employee recognition, semangat kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai sebesar 75,8% sisanya 21,8% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Nadapdap , Kristanty Sinurat, Elperida Juniarni