Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Sinaga, Gomgom
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji Aek Kanopan Sinaga, Gomgom; Sembiring, Rasmulia; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji Aek Kanopan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 199 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 8,613 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 15,589 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 5,624 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai F hitung sebesar 140,741 > 3,043 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,679 atau sebesar 67,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi karyawan.
Co-Authors Junika Napitupulu Rasmulia Sembiring