Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Global Ilmiah
Mariska Wijaya, Mawar
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Tempat Kerja Saridawati, Saridawati; Mariska Wijaya, Mawar; Yuniar, Nuning; Nurputri Hasanah, Tarisa; Yoanisa Mefia, Sheilla
Jurnal Global Ilmiah Vol. 1 No. 8 (2024): Jurnal Global Ilmiah
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/jgi.v1i8.77

Abstract

Budaya organisasi berperan penting dalam membentuk perilaku karyawan. Sebagai sistem nilai, budaya organisasi terdiri dari nilai-nilai dan sikap-sikap yang dipegang oleh karyawan, yang kemudian menjadi dasar perilaku dan sikap mereka saat bekerja. Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja organisasi dianggap mampu menentukan kemampuan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan, dan bahkan secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja keseluruhan organisasi pada dasarnya sangat bergantung pada kinerja setiap karyawan di dalamnya. Untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, karyawan harus mematuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini penting untuk memastikan hasil yang dicapai optimal. Kinerja tinggi merupakan hasil dari konsistensi dalam penerapan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Metode yang digunakan peneliti dalam proses pengambilan sampel adalah dengan cara membagikan kuesioner yang terdiri dari 20 pertanyaan kepada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan membandingkan nilai > dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang artinya < 0,05.
Co-Authors Nurputri Hasanah, Tarisa Saridawati Saridawati, Saridawati Yoanisa Mefia, Sheilla Yuniar, Nuning