Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Implementasi Core Values Asn Berakhlak Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kabupaten Garut Zakaria, Ricky Muhamad; Hermansyah, Heri; Ramadhani, Cecep; Julianty, Liska
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 3 No. 7 (2025): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v3i7.401

Abstract

This research aims to find out and analyse how the implementation of the basic values of ASN BerAKHLAK in improving employee performance in Garut Regency, and to find out and analyse what are the inhibiting factors in the process of implementing the basic values of ASN BerAKHLAK in improving employee performance in Garut Regency. The research method was conducted with a descriptive qualitative approach to explore and analyse the implementation of the basic values of ASN BerAKHLAK in improving employee performance in Garut Regency. This research focuses on data collection through in-depth interviews with employees who are directly involved in public services in Garut Regency. The results revealed that the implementation of ASN BerAKHLAK basic values in Garut Regency, which consist of service-oriented, accountable, competent, harmonious, loyal, adaptive, and collaborative, is an important foundation in building an effective work culture in government agencies. These values not only improve employee performance, but also strengthen ASN's commitment to public services in Garut Regency.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Garut Zakaria, Ricky Muhamad; Julianty, Liska; Ramadhani, Cecep; Hermansyah, Heri
Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025): Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : Program Studi Akuntansi IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/zm2vqv62

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Garut, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti variabel kinerja dan variabel motivasi. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengian hasil regresi sebesar 0,749 (74,9%) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 56,1% dibuktikan dengan hasil Uji Korelasi product moment r = 0,743 dengan signifikan p < 0,05. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel (11,198 > 2,000) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). R² sebesar 56,1%, yang memperlihatkan bahwa Variabel Kinerja tidak hanya di-pengaruhi oleh Variabel Motivasi, melainkan ada faktor lain sebesar 43,9% yang mempengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan, kompe-tensi dan pengalaman kerja. Hasil analis deskrips yaitu untuk pern-yataan pegawai memiliki kesempatan untuk mengembangkan ke-mampuan dan kompetensi, hal ini disebabkan masih banyaknya pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Garut yang belum mendapatkan kesempatan untuk mengikuti Diklat teknis sesuai dengan jabatannya, misalnya Diklat Analis Sumber Daya Manusia Aparatur, Diklat Asesor Kepegawaian, dan Diklat-diklat teknis lainnya yang berkaitan dengan tugas dan fungsi Badan Kepeg-awaian dan Diklat Kabupaten Garut.