Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Ahmad Mubaraq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN WORK TO FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BANK SULTRA KANTOR PUSAT Ahmad Mubaraq; Muhammad Syarif
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Keadilan Distributif dan Work to Family Conflict terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan regresi linear berganda sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian adalah sebanyak 106 orang karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel yang digunakan sebesar 106 orang Karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh poitif dan signifikan terhadap Turnover Intention (2) Keadilan Distributif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) dan Work to Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tunrover Intention.
PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN WORK TO FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BANK SULTRA KANTOR PUSAT Ahmad Mubaraq; Muhammad Syarif
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Keadilan Distributif dan Work to Family Conflict terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan regresi linear berganda sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian adalah sebanyak 106 orang karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel yang digunakan sebesar 106 orang Karyawan Bank Sultra Kantor Pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh poitif dan signifikan terhadap Turnover Intention (2) Keadilan Distributif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) dan Work to Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tunrover Intention.
Co-Authors Muhammad Syarif