Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Arus Jurnal Sosial dan Humaniora
Malli, Lady Sisilia
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sosialisasi Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2019 Tentang Perkawinan Dalam Upaya Pencegahan Perkawinan Usia Anak di Desa Tikonu Kecamatan Wundulako Kabupaten Kolaka Mallapiseng, Arafat; Baso, Sudirman; Ferdiansyah; Malli, Lady Sisilia; Mawarni, Ayu; Ardita, Lola; Sari, Ratna
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : LOSARI DIGITAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53860/losari.v7i1.426

Abstract

Socialization of law number 16 of 2019 concerning marriage, especially the minimum age limit set at 19 years and the negative impacts it causes, was carried out in Tikonu village, Pomalaa sub-district, Kolaka district, with the aim of preventing child marriage (early marriage) as much as possible by provide knowledge and understanding to the public about the regulations issued by the government, especially regarding the minimum age requirement of 19 years for men and women who want to get married. This activity includes observations by the community service team of the FISIP-USN Kolaka public administration study program,delivery of material, and Focus Group Discussion (FGD). The results of the socialization found the fact that many people still do not know about the existence of regulations regarding the minimum age limit for men and women who wish to marry, and found 6 (six) cases of child marriage that had occurred in Tikonu village. The community service team is encouraging the creation of Kolakadistrict regional regulations as an operational basis for preventing child marriage in Kolaka district through the Women's Empowerment and Child Protection (DP3A) service.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pomalaa Kabupaten Kolaka Malli, Lady Sisilia; Nursamsir; Septiana, Anis Ribcalia
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2: Agustus (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i2.1345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pomalaa Kabupaten Kolaka. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan motode observasi dan penyebaran kusioner kepada responden sebanyak 33 orang. Teknik analisis data mengunakan skala likert dengan menggunakan uji statistik dalam rangka menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Adapun uji statistik yang digunakan adalah Regresi Linear melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari ketujuh Budaya Organisasi, yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara garis besar, hasil analisa data menunjukan bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat adalah erat / kuat dan positif. Berdasarkan hasil analisis regresi dengan menggunakan SPSS, diperoleh beberapa temuan penting. Pada tabel Model Summary, koefisien korelasi (R) sebesar 0.269 menunjukkan adanya hubungan positif yang lemah antara variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Nilai R Square sebesar 0.539 mengindikasikan bahwa 53,9% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi, sementara sisanya, yaitu 46,1%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model ini. Selain itu, nilai Standard Error of the Estimate sebesar 6.449 menunjukkan tingkat kesalahan dalam prediksi kinerja pegawai oleh model. Dari hasil pengujian variabel bebas yang menggunakan uji t berdasarkan hasil analisis pada tabel 2.028 di atas dapat dijelaskan bahwa variable Budaya Organisasi (X), nilai t hitung adalah 5.114 lebih besar dari t tabel = 2.028 maka Ho di tolak dan Hi diterima.
Co-Authors Arafat Ardita, Lola Ferdiansyah Mawarni, Ayu Nursamsir Ratna Sari Septiana, Anis Ribcalia Sudirman Baso