Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Afrilia Mahanani Erti Astuti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja: (Studi pada PT HM Sampoerna Tbk Cabang Surakarta) Afrilia Mahanani Erti Astuti; M. Farid Wajdi
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada PT HM Sampoerna Tbk Cabang Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non-probability sampling, dan jumlah sampel ditentukan menggunakan perhitungan dari Malhotra, sehingga diperoleh sebanyak 203 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui bantuan software SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hubungan mediasi, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors M. Farid Wajdi