Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Nesi Suntiarli Togatorop
Unknown Affiliation
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen dan Faktor Pendukung Terhadap Kinerja Manajerial Nesi Suntiarli Togatorop; Desrina Simamora; Agnes Mastaulina Ambarita; Kelvin Burju Lamtama Tampubolon
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 7 (2025): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i7.5999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM) dan faktor pendukungnya terhadap kinerja manajerial di berbagai jenis organisasi, baik sektor publik maupun swasta. SIAM merupakan alat penting yang membantu manajer dalam pengambilan keputusan strategis melalui penyediaan informasi keuangan dan non-keuangan yang relevan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para manajer yang terlibat langsung dalam kegiatan operasional dan pengambilan keputusan. Hasil analisis menunjukkan bahwa SIAM, partisipasi anggaran, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian internal berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja manajerial. Temuan ini menegaskan bahwa organisasi yang mampu menerapkan SIAM secara efektif, serta didukung oleh faktor-faktor pendukung tersebut, akan lebih adaptif dan kompetitif dalam menghadapi tantangan lingkungan bisnis yang dinamis.
Pengaruh Kompensasi dan Work-Life Balance Terhadap Retensi Tenaga Medis di Rumah Sakit Pirngadi Medan: Penelitian Nesi Suntiarli Togatorop; Rindu Siburian; Rahel Octavia Sinaga; Ronael Sihotang; Yohanes Waruwu; Anna Laura Situmeang; Tantri Lolita Sipayung
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5215

Abstract

This study aims to evaluate the impact of compensation and work-life balance on retaining medical personnel at Dr. Pirngadi Regional General Hospital, Medan. This study employed a quantitative approach through a survey method. The population consisted of all 435 medical personnel at Dr. Pirngadi Regional General Hospital, with a sample size of 209 respondents determined using the Slovin formula. Data were obtained through questionnaires and analyzed using multiple linear regression using SPSS version 26 software. The study's findings indicate that compensation and work-life balance have a positive and significant impact on medical personnel retention, both separately and together. Work-life balance is the most influential variable on medical personnel retention. The coefficient of determination indicates that compensation and work-life balance explain 36% of the variation in medical personnel retention, while the remaining 64% is influenced by other variables outside this study. This study emphasizes that fair compensation management and the implementation of sound work-life balance policies are crucial for improving healthcare personnel retention.
Co-Authors Agnes Mastaulina Ambarita Anna Laura Situmeang Desrina Simamora Kelvin Burju Lamtama Tampubolon Rahel Octavia Sinaga Rindu Siburian Ronael Sihotang Tantri Lolita Sipayung Yohanes Waruwu