Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan Masyarakat Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan
Sulaksono, Andri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Transformasi Identitas dan Konflik Intrapersonal Dokterpreneur: Studi Fenomenologi Empiris Sulaksono, Andri; Bungin, Burhan; Dewi, Liliana
Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Kedokteran, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/bikkm.vol3.iss2.art5

Abstract

Latar Belakang: Fenomena dokterpreneur di Indonesia tidak muncul dari ruang hampa, tetapi lahir sebagai entitas adaptif atas semakin kompleks dan besar tanggung jawab dokter dalam menjalankan tugasnya. Dengan berdalih bahwa terjadi ketidakseimbangan antara beban tugas dan penghasilan yang didapatkan, maka muncul upaya dari dokter untuk menambah penghasilan dengan bertransformasi menjadi dokterpreneur. Fenomena transformasi inilah yang memunculkan konflik identitas yang kompleks antara etika altruisme medis dan tuntutan profitisme bisnis (egoisme bisnis). Tujuan: Penelitian ini mengeksplorasi pengalaman subjektif dokterpreneur dalam mengkompromikan dan menyelaraskan dilema antara etika profesi medis yang berlandaskan altruisme dan prinsip profesionalisme bisnis yang berlandaskan profitisme, saat menjalani transformasi peran dan saat bertransformasi identitas profesional dari dokter menjadi dokterpreneur. Metode: Penelitian ini berparadigma konstruktivis-interpretif, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dan pendekatan fenomenologi empiris Creswell, penelitian ini berfokus pada eksplorasi makna-makna yang dibentuk melalui pengalaman individual. Proses analisis mengikuti tahapan identifikasi pernyataan bermakna, tema esensial, deskripsi tekstural-struktural, dan perumusan esensi. Hasil: Melalui tahapan refleksi nilai, adaptasi strategi, dan negosiasi makna, maka terbentuk identitas baru sebagai dokterpreneur. Berdasarkan temuan ini, disusunlah model konseptual tentang transformasi identitas dokterpreneur sebagai proses dialektika antara implementasi nilai altruisme dan logika profit bisnis, yang menghasilkan entitas profesional baru sebagai dokterpreneur yang luwes dan reflektif. Simpulan: Konflik antara etika medis dan egoisme bisnis adalah hal yang tidak harus dihindari. Negosiasi makna yang berkelanjutan dan dinamis antara altruisme dan tuntutan bisnis akan mempermudah proses transformasi dan peran pendidikan dokter untuk membentuk jiwa entrepreneur yang adaptif bagi dokter. Kata Kunci: Altruisme medis; konflik intrapersonal; transformasi identitas; dokterpreneur; fenomenologi empiris
Implications of Interpersonal Conflict for Physicians’ Task Performance: Workplace Deviance as a Mediator sulaksono, Andri; Burhan Bungin; Liliana Dewi; Alexander Hiro Wibisono
MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 20 No. 1 (2026)
Publisher : Faculty of Economics and Business Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2026.v20.i01.p02

Abstract

Medical environments frequently encounter interpersonal tensions that influence clinical effectiveness and may shape how physicians carry out their tasks. Grounded in Social Exchange Theory and Conservation of Resources Theory, this study examines the link between interpersonal conflict and physicians’ task performance by considering workplace deviance as a mediating mechanism. Using a cross-sectional design and surveyed a population of physicians in various healthcare facilities in Surabaya. Using purposive sampling than collected data from 150 respondents via an online, self-administered structured questionnaire. The data were analyzed with PLS-SEM. The measurement model met all reliability and validity criteria, and the structural model demonstrated significant explanatory and predictive power. The findings indicate that conflict can actually enhance performance when it is managed as task-focused disagreement within a framework of strong professional controls. In contrast, deviant behaviors consistently undermine performance. Furthermore, workplace deviance partially mediated the relationship between conflict and performance. Based on these findings, the study offers practical solutions for healthcare organizations in Indonesia. Include implementing effective conflict management, providing communication training, and consistently enforcing a code of ethics to harness potential benefits of task-related conflict.
Co-Authors Alexander Hiro Wibisono Burhan Bungin Liliana Dewi