Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-CEKI
Tojaya, Shintata
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Efektivitas Bripedia Sebagai Media Komunikasi Internal Dalam Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan BRI Tojaya, Shintata; Priatna, Wahyu Budi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i5.9641

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong organisasi untuk mengoptimalkan media komunikasi internal guna menyampaikan informasi secara efektif kepada seluruh karyawan. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. mengembangkan platform BRIPedia sebagai media komunikasi internal berbasis digital yang menyajikan berbagai informasi kebijakan, video, dan konten lainnya. Namun belum adanya evaluasi BRIpedia sebagai media internal dalam pemenuhan kebutuhan informasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas BRIPedia dalam memenuhi kebutuhan informasi karyawan dengan menggunakan teori komunikasi menurut Hardjana (2000) yang mencakup format, isi pesan, media, sumber, dan penerimaan, serta teori pemenuhan kebutuhan informasi menurut Guha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 205 responden yang merupakan karyawan pengguna BRIPedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji validitas serta reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Secara umum, responden menilai bahwa BRIPedia efektif dalam menyampaikan informasi, terutama dalam aspek isi pesan dan format penyampaian. Kesimpulannya, BRIPedia berperan penting dalam mendukung komunikasi internal yang efektif dan dapat terus dikembangkan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam menerima informasi organisasi.
Co-Authors Wahyu Budi Priatna