Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Hasna, Hasna Maulina Ashar
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Hasna, Hasna Maulina Ashar; Neneng Sofiyanti
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.3623

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian Systematic Literature Review (SLR) yang bertujuan untuk menelaah dan mensintesis hasil-hasil studi sebelumnya mengenai pengaruh kompensasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Literatur dikumpulkan melalui pendekatan sistematis menggunakan metode PRISMA, dengan sumber data berasal dari Google Scholar dalam kurun waktu 2020 hingga 2025. Dari hasil penelusuran, sebanyak 10 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis secara komprehensif. Temuan utama menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki konsistensi paling tinggi dalam memberikan dampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, kepuasan kerja terbukti memainkan peran penting sebagai mediator dalam kaitannya dengan kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja. Beberapa studi, seperti dari Pamungkas (2017) dan Arumpm Kunaraj et al. (2023), turut memperkuat bahwa kepuasan kerja dapat memperbesar pengaruh tidak langsung antara kompensasi dan kedisiplinan terhadap hasil kerja. Oleh karena itu, strategi manajemen SDM yang mengintegrasikan ketiga aspek ini sera seimbang dapat menjadi pendekatan yang efektif dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja
Co-Authors Neneng Sofiyanti