Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) FisiPublik: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik
Pratama, M. Hadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN Manurung, Naomi Olivia Br.; Pratama, M. Hadi; Simanjuntak, Rotua F.N; Pakpahan, Yofanus; Sitompul, M. Aqsa; D, M. Aziz Klam; Nura, Alfi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 2 (2025): Volume 8 No. 2 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i2.44884

Abstract

Penelitian ini bertujuan analisis pengaruh sistem reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di CU Suka Damai. Pendekatan yang dipakai kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan dan dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil riset memperlihatkan bahwa sistem reward dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan pada tingkat disiplin kerja karyawan dengan koefisien regresi sejumlah 0,738 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Implementasi reward berupa bonus dan penghargaan kinerja memotivasi karyawan, sedangkan punishment yang diterapkan secara adil memberikan efek jera sehingga meningkatkan kepatuhan terhadap aturan kerja. Dengan demikian, penerapan sistem reward dan punishment secara seimbang dan proporsional sangat disarankan untuk meningkatkan disiplin kerja dan pencapaian tujuan organisasi.
ANALISIS KETERBUKAAN INFORMASI DALAM PROSES REKRUTMEN PEGAWAI HONOR UNTUK MENCEGAH PRAKTIK KKN DAN MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE Pratama, M. Hadi; Joselin Panjaitan; Parlaungan Gabriel Siahaan
FisiPublik: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik Vol. 9 No. 1 (2024): MAY
Publisher : Social and Political Sciences Faculty, Widya Gama Mahakam Samarinda University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/fpb.v9i1.2891

Abstract

Maraknya kasus kecurangan dan praktik KKN dalam proses rekrutmen di berbagai daerah menunjukkan bahwa perlu adanya reformasi menyeluruh, yang dimulai dari sistem rekrutmen pegawai negeri sipil (PNS). Oleh karena itu, keterbukaan informasi dalam proses rekrutmen pegawai honor di sekolah menjadi krusial untuk memperbaiki citra birokrasi, menciptakan lingkungan kerja yang adil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterbukaan informasi dalam proses rekrutmen pegawai honor di SMP Negeri 35 Medan untuk mencegah praktik KKN dan mewujudkan good governance. Penelitian ini menggunakan motode kualitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun jumlah responden sebanyak 3 orang. Dan hasil penelitian ini menunjukkan Dalam rekrutmen pegawai honor di SMP Negeri 35 Medan, terlihat perlunya peningkatan keterbukaan informasi dan partisipasi masyarakat untuk memastikan proses seleksi yang transparan dan demokratis. Meskipun upaya telah dilakukan, kendala seperti keterbatasan logistik dan biaya tetap menjadi tantangan utama yang perlu diatasi. Implementasi prinsip-prinsip good governance menjadi kunci dalam menjaga integritas dan efektivitas proses rekrutmen untuk mendukung tujuan organisasi secara optimal.
Co-Authors D, M. Aziz Klam Joselin Panjaitan Manurung, Naomi Olivia Br. Nura, Alfi Pakpahan, Yofanus Parlaungan Gabriel Siahaan Simanjuntak, Rotua F.N Sitompul, M. Aqsa