Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Anis Marlinda
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT Tiga Serangkai Surakarta Anis Marlinda; Putri Oktovita Sari
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Januari: Inprogress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/jqkfet70

Abstract

Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi, keterikatan karyawan (employee engagement), dan perilaku kewarganegaraan organisasi (organizational citizenship behavior - OCB) di kalangan karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta. Populasi penelitian ini terdiri dari 380 karyawan, dengan 80 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara parsial, baik budaya organisasi (p<0.05) maupun keterikatan karyawan (p<0.05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga secara signifikan memengaruhi OCB. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2), kontribusi gabungan budaya organisasi dan keterikatan karyawan dalam menjelaskan variasi OCB adalah sebesar 64,4%, sementara sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
Co-Authors Putri Oktovita Sari