Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management
Ryansyach, Evans Febryano Putra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRIMITRA SELARAS PRIMA KOTA DEPOK Ryansyach, Evans Febryano Putra; Widodo, Djoko Setyo; Pambreni, Yuni
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 2 (2025): Bussman Journal | Mei - Agustus 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/buss.v5i2.431

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan PT. Trimitra Selaras Prima Kota Depok, yang diduga disebabkan oleh sistem kompensasi yang kurang memadai dan rendahnya disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial kompensasi dan disiplin kerja, serta pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh 32 karyawan PT. Trimitra Selaras Prima, dengan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (thitung? 2,441 > ttabel? 1,699, sig. 0,021 < 0,05) dan disiplin kerja (thitung? 4,164 > ttabel? 1,699, sig. 0,000 < 0,05) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel juga memiliki pengaruh signifikan (Fhitung? 32,765 > Ftabel? 3,33, sig. 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 69,3% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perbaikan kompensasi dan penegakan disiplin kerja dapat secara efektif meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Joko Widodo