Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan PESHUM
Maheswari, Deswita
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z pada Industri Teknologi Informasi Djalil, Rusli; Rafif, Mumtaz; Nuristbeathi, Novi; Maheswari, Deswita; Azzahro, Intan Surya
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i5.11191

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah dinamika pekerjaan, terutama dengan munculnya Generasi Z, yang dikenal karena adaptasi teknologi dan kebutuhan akan lingkungan kerja yang kreatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kebiasaan kerja karyawan Generasi Z di sektor teknologi informasi. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, yang bersifat inspiratif dan demokratis, efektif dalam mendorong inovasi dan komitmen di kalangan Generasi Z. Di sisi lain, kepemimpinan transaksional, yang menekankan klarifikasi tugas dan sistem penghargaan, juga penting untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi di tempat kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, berperan krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan, termasuk produktivitas dan etika kerja, serta mengurangi turnover dan absensi. Selain itu, faktor-faktor seperti budaya organisasi, disiplin, sistem penghargaan, pembimbingan, kompetensi, dan etika kerja sangat berpengaruh. Memahami karakteristik unik Generasi Z dan jalur pengembangan karier mereka menjadi penting di era Industri 4.0 dan Masyarakat 5.0. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi manajemen yang lebih fleksibel, inklusif, dan responsif terhadap gaya kerja Generasi Z di sektor teknologi informasi untuk menciptakan hubungan kerja yang produktif dan kooperatif.
PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEKERJA NON-KONVENSIONAL DI TANGERANG SELATAN PADA ERA DIGITAL Maheswari, Deswita; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 5, No 1 (2026): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (In Press)
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v5i1.910

Abstract

The rapid growth of the digital era has created non-conventional jobs characterized by flexible work arrangements and different compensation systems from traditional employment. However, research on job satisfaction among non-conventional workers remains limited. This study examines the effect of compensation and work flexibility on job satisfaction of non-conventional workers in South Tangerang. Using a quantitative associative design, data were collected from 96 respondents selected through probability sampling based on the Cochran formula. Questionnaires were analyzed using multiple linear regression. The findings show that compensation and work flexibility have a positive and significant effect on job satisfaction, both partially and simultaneously. These results provide practical insights for companies and digital platforms in developing effective compensation and flexible work policies to improve job satisfaction in the digital era.Keywords: Compensation, Work Flexibility, Job Satisfaction
Co-Authors Azzahro, Intan Surya Djalil, Rusli Nuristbeathi, Novi Rafif, Mumtaz Utama, Rony Edward