Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production
Yonas, Deryl Reyhan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia Yonas, Deryl Reyhan; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6627

Abstract

Dinamika tenaga kerja kontemporer menghadapi tantangan signifikan terkait pengelolaan generasi milenial yang memiliki karakteristik unik dalam orientasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, komitmen organisasional normatif, dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap intensi perpindahan kerja pada tenaga kerja generasi milenial di Indonesia. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterlibatan kerja (p=0,584), komitmen organisasional normatif (p=0,058), dan kepuasan kerja ekstrinsik (p=0,477) tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi perpindahan kerja. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (p=0,023) terhadap intensi perpindahan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi generasi milenial memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut secara simultan untuk mencapai efektivitas optimal dalam mengurangi intensi perpindahan kerja.
Co-Authors Ariani, Dorothea Wahyu