Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Management Scienties
Batu, Elprida Yani Lumban
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dimensi Agreeableness dari The Big Five Personality terhadap Stres Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada Guru SMA Negeri 1 Kota Tebing Tinggi Dewi, Kumala Vera; Herlina, Herlina; Batu, Elprida Yani Lumban
Journal of Economics and Management Scienties Volume 7 No. 4, September 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v7i4.215

Abstract

Dalam konteks pendidikan, guru dengan tingkat dimensi agreeableness yang tinggi cenderung memiliki hubungan interpersonal yang baik dengan siswa, rekan kerja, dan pihak sekolah, yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan suportif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi agreeableness terhadap stres kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada guru SMA Negeri 1 Kota Tebing Tinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri 1 Kota Tebing Tinggi, dan sampel yang digunakan adalah guru honorer yang ada di SMA Negeri 1 Kota Tebing Tinggi sebanyak 34 orang guru. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi agreeableness tidak berpengaruh terhadap OCB, dimensi agreeableness berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja dan dimensi agreeableness tidak berpengaruh terhadap stres kerja melalui organizational citizenship behavior.
Co-Authors Dewi, Kumala Vera Herlina Herlina