Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Accounting and Finance Management (JAFM)
Novira Azelikha, Fionny
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Peluang Karir dan Hubungan Interpersonal Terhadap Retensi Karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Aghisna Kroya Cilacap Novira Azelikha, Fionny; Purwadhi, Purwadhi; Syarifuddin, Didin
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 3 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (July - August 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i3.2275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, peluang karir, dan hubungan interpersonal terhadap retensi karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Aghisna Kroya Cilacap. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 167 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, peluang karir, dan hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kompensasi yang memadai meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas, sedangkan prospek pengembangan karir yang jelas memotivasi karyawan untuk tetap bertahan. Selain itu, hubungan interpersonal yang harmonis turut mendukung keputusan karyawan untuk tetap berada di organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen rumah sakit untuk mengelola ketiga aspek tersebut secara holistik guna menjaga stabilitas dan loyalitas tenaga kerja.
Co-Authors Purwadhi Purwadhi Syarifuddin , Didin