Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal jurnal niara
Muhammad Syukrullah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Komitmen Organisasi dalam Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Kinerja Inovatif Dede Hardani; Sindrawati; Muhammad Syukrullah
Jurnal Niara Vol. 16 No. 2 (2023): September
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/niara.v16i2.16234

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji peran mediasi dari komitmen organisasi dalam hubungan antara person-organization fit dengan kinerja inovatif di lembaga publik. Studi kausal dengan metode survei sebagai alat pengumpulan data dengan responden para pegawai kecamatan Se- Kabupaten bandung . yang dipilih secara acak sebanyak 270. Analisis data menggunakan path analisis dengan bantuan spss25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya kesesuaian nilai antara pegawai dan orgnisasi mempengaruhi komitmen orgnisasi dan pada akhirnya mendorong para pegawai untuk menunjukan kinerja inovatif dalam memberikan pelayanan publik. Komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh kecocokan individu dan organisasi dengan kinerja inovatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Person-Organization fit dan komitmen organisasi berkontribusi positif terhadap kinerja inovatif karyawan di lembaga publik. Implikasi teoritis dalam penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasional merupakan mediator yang penting dalam hubungan antara person-organization fit dan kinerja inovatif. Sedangkan implikasi praktis yaitu perbaikan kinerja inovatif dilakukan dengan memperkuat komitmen organisasional melalui pelatihan dan pengembangan karir, budaya organisasional yang inklusif dan kolaboratif, dan memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan pada inovasi.
Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan komitmen organisasional terhadap kinerja pelayanan publik Ani Rohaeni; Sindrawati; Muhammad Syukrullah
Jurnal Niara Vol. 16 No. 2 (2023): September
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/niara.v16i2.16262

Abstract

Upaya untuk mewujudkan keberhasilan program pemerintah terletak pada SDM yang dimiliki termasuk untuk program pengendalian penduduk. Tujuan penelitian adalah menganalisis Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan komitmen organisasional terhadap kinerja pelayanan publik di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana. Kabupaten Bandung UPTD P5A. Studi kausal dengan sampai 87 pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi dengan alat bantu SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan Kinerja pelayanan publik para ASN dalam pengendalian pendudukan didorong oleh komitmen organizational yang tinggi yang didorong oleh pemberdayaan psikologis. Para pegawai yang memahami makna menjadi ASN, memiliki kompetensi, mengetahui dampak dari kedudukannya sebagai ASSN terhadap organisasi cenderung memiliki komitmen tinggi dan kinerja yang sesuai dengan tuntutan
Co-Authors Ani Rohaeni Dede Hardani Sindrawati