Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.284
P-Index
This Author published in this journals
All Journal jurnal niara JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ekonomi Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JURNAL ECONOMINA SisInfo : Jurnal Sistem Informasi dan Informatika JIMIA West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesian Journal of Social Science and Education Jurnal Pengabdian Indonesia
Sindrawati
International Women University
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NIAGA NUSA ABADI SUBANG Rd. Ratih Hanawidjaya; Sindrawati Sindrawati; Nia Sumiati; Rezky Afiahtul Barokah
JURNAL ECONOMINA Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (592.141 KB) | DOI: 10.55681/economina.v1i2.51

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research sebagai upaya mengumpulkan informasi dengan menggunakan instrumen penelitian. Analisa ini terdiri dari analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan analisis regresi sederhana (Simple Linear Regression). Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan pada PT Niaga Nusa Abadi Subang sebanyak 65 karyawan laki-laki dan perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kinerja memiliki kategori yang baik sehingga perlu adanya optimalisasi dalam hal kepuasan kerja dan kinerja karyawan agar menuju yang lebih baik. Kemudian hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja (p<0.05) dan t-hitung lebih besar dari t-tabel dengan total pengaruh sebesar 57,5% sedangkan 42,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Employee Performance Improvement: Motivation and Environment Based Concepts Ine Yuliawati; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze and test the important role of motivation and work environment in efforts to improve employee performance. The approach used was quantitative and the sample used was 34 employees from the UPT Parking Office of the Bandung City Transportation Service. The results of the study show that motivation plays an important role in improving employee performance. While the work environment does not play an important role in increasing employees. It is important for the UPT Parking Dinas Perhubungan Bandung City to further analyze the factors that can improve the performance of its employees.
Peran Motivasi Pelayanan Publik Serta Keterikatan Dengan Pekerjaan Dalam Mendorong Perilaku Proaktif Pegawai Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung Apipudin Apipudin; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1875

Abstract

Bentuk perilaku individu dalam pekerjaan telah umum diketahui dan dikaji sebagai bentuk kontribusi individual. Pada organisasi publik, perilaku dari pegawai menjadi hal yang dapat memberikan perbedaan dalam penguatan nilai tambah bagi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana perilaku proaktif dari pegawai yang bekerja di organisasi publik dapat dijelaskan dengan adanya motivasi pelayanan publik serta keterikatan dengan pekerjaan. Studi ini dilakukan pada Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Sebanyak 39 pegawai yang menjadi responden dengan berpartisipasi pada penelitian ini dengan mengisi secara lengkap kuesioner online yang dibagikan. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil temuan penelitian mengungkapkan bahwa dari 4 hipotesis penelitian yang diajukan dua hipotesis yang diterima, yakni tentang pengaruh langsung dari motivasi pelayanan publik terhadap keterikatan kerja serta motivasi pelayanan publik terhadap perilaku proaktif. Tidak terdapat peran mediasi penting dari keterikatan pekerjaan dalam memperkuat efek dari motivasi pelayanan publik atas perilaku proaktif pegawai di Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND COMMITMENT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AMONG PUBLIC OFFICERS IN CILEUNYI DISTRICT, BANDUNG REGENCY Ahmad Gumelar; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Extra-role behavior in a job is recognized as a form of positive behavior that supports the achievement of an organization. This article aims to examine how justice influences organizational citizenship behavior (OCB) directly or indirectly through organizational commitment. The unit of analysis in this study was employees who worked at the Cileunyi District Office, Bandung Regency. This study uses a census or saturated sample by taking respondents from all identified employees at the District Office. A total of 38 employees participated in this study by filling out the questionnaires that had been distributed. The research findings revealed that only 2 out of 5 paths of the relationship between variables were found to be significant. Procedural justice has an important influence on employee organizational commitment, while of the three determinants of OCB behavior, it was found that only organizational commitment affected OCB behavior. It can be concluded that the OCB among public officers can increase with the indirect effect of procedural justice through organizational commitment.
ANALYSIS OF PUBLIC ASSESSMENT OF THE GOVERNMENT IN OVERCOMING THE LEVEL OF CONGESTION Anton Supartono; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze public satisfaction with the Bandung City Transportation Service in dealing with traffic jams. This study uses a case study approach to congestion that occurs in the city of Bandung. The stages passed are plan, design, prepare, collect, analyze, and share. The results of the study show that community satisfaction at the Bandung City Transportation Service shows an unfavorable value. This is because until now there are still frequent traffic jams at locations where traffic jams often occur. It is hoped that the traffic jams that occur can be resolved soon and the wheels of the economy can run smoothly, especially in the morning and evening.
Sosialisasi Pencegahan Stunting bagi Masyarakat Kelurahan Margasari, Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung, Jawa Barat Susilawati Susilawati; Raden Minda Kusumah; Dola Ramalinda; Sindrawati Sindrawati; Nia Sumiati
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v3i2.276

Abstract

Stunting merupakan masalah kesehatan yang serius di Indonesia, terutama pada anak balita. Kelurahan Margasari, Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung, Jawa Barat merupakan salah satu daerah yang memiliki prevalensi stunting cukup tinggi. Untuk mengatasi masalah ini, dilakukan sosialisasi pencegahan stunting bagi masyarakat kelurahan Margasari. Kegiatan sosialisasi ini dilakukan melalui pendekatan edukasi, pemeriksaan kesehatan, pembagian sembako, dan telur. Edukasi dilakukan dengan menyampaikan informasi tentang GERMAS (Gerakan Masyarakat Hidup Sehat), PHBS (Perilaku Hidup Bersih dan Sehat), serta mikro-makro nutrisi yang diperlukan oleh anak balita. Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memantau pertumbuhan dan perkembangan anak balita serta memberikan saran dan masukan kepada orangtua tentang nutrisi dan perawatan yang diperlukan untuk mencegah stunting. Selain itu, pembagian sembako dan telur dilakukan sebagai bentuk dukungan dan motivasi untuk masyarakat agar dapat memperoleh asupan gizi yang cukup. Kegiatan sosialisasi ini diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang pentingnya pencegahan stunting serta mengubah perilaku dan kebiasaan yang tidak sehat menjadi lebih sehat dan mengurangi risiko stunting. Dengan demikian, diharapkan prevalensi stunting di Kelurahan Margasari dapat ditekan dan kesehatan anak balita dapat lebih terjamin.
Pendampingan Menuju Desa Zero Stanting dan Pengembangan Desa Wisata Berbasis Kampung Budaya: (Studi Kasus di Desa Babakan Karet, Kabupaten Cianjur) Susilawati Susilawati; Raden Minda Kusumah; Dola Ramalinda; Sindrawati Sindrawati; Nia Sumiati
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v3i1.279

Abstract

Stunting masih menjadi masalah kesehatan masyarakat yang signifikan di Indonesia, terutama di wilayah pedesaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendampingi Desa Babakan Karet, Kabupaten Cianjur dalam mencapai status Desa Zero Stunting dan mengembangkan potensi wisata berbasis kampung budaya di desa tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan partisipatif melalui serangkaian kegiatan seperti sosialisasi pencegahan stunting, pelatihan membuat pupuk organik, pelatihan pengolahan makanan berbasis pangan lokal, dan pelatihan pengembangan desa wisata. Selain itu, juga dilakukan pemeriksaan kesehatan dan pendampingan secara langsung terhadap kelompok ibu hamil dan balita. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pendampingan menuju Desa Zero Stunting dan pengembangan desa wisata berbasis kampung budaya memberikan dampak positif pada peningkatan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat setempat. Program sosialisasi pencegahan stunting berhasil menekan angka stunting di Desa Babakan Karet, sementara pelatihan membuat pupuk organik dan pengolahan makanan berbasis pangan lokal mendorong masyarakat untuk mengembangkan pertanian organik dan memanfaatkan bahan pangan lokal yang lebih sehat dan bergizi. Selain itu, pengembangan desa wisata berbasis kampung budaya juga meningkatkan perekonomian masyarakat melalui peningkatan jumlah wisatawan yang berkunjung dan membeli produk-produk lokal. Kesimpulannya, pendampingan menuju Desa Zero Stunting dan pengembangan desa wisata berbasis kampung budaya dapat menjadi solusi yang efektif dalam meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat pedesaan serta meningkatkan perekonomian lokal. Diperlukan dukungan dari berbagai pihak, termasuk pemerintah, masyarakat, dan sektor swasta untuk terus memperluas implementasi program ini di seluruh Indonesia.
Dimensi Terpenting Atas Komitmen Organisasi Sebagai Penentu Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung Jajang Muslihat; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2529

Abstract

Kinerja pegawai pada sebuah organisasi sangat penting untuk menunjang capaian keseluruhan dari organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji tentang sejauhmana komitmen organisasional yang dipersepsikan dari pegawai dalam mempengaruhi kinerja pada pekerjaan yang dilakukannya. Dengan mempertimbangkan bahwa konsep komitmen organisasional bersifat multidimensional, maka model konseptual yang dikembangkan pada penelitian ini didasarkan pada ketiga komitmen afektif, komitmen normatif, serta komitmen berkelanjutan sebagai determinan dari kinerja pegawai. Dengan tehnik sampling snowlballing dan convenience sampling, pengumpulan data dilakukan selama kurun waktu satu bulan. Sebanyak 47 pegawai dari Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung yang secara sukarela berpartisipasi menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diantara tiga bentuk komitmen yang diamati pada penelitian ini, komitmen afektif yang mempunyai pengaruh terbesar pada kinerja pegawai. Menariknya bahwa komitmen keberlanjutan ditemukan tidak mempunyai pengaruh yang bermakna penting pada kinerja pegawai. Dengan tingkat keragaman model yang moderat namun masih mempunyai sifat prediktif yang cukup, terdapat potensi untuk penelitian yang lebih mendalam tentang kinerja pegawai di organisasi publik di masa mendatang.
Kelelahan Kerja Yang Dirasakan Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Keterikatan Dengan Pekerjaan: Sebuah Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung Mulyadi Mulyadi; Sindrawati Sindrawati; Muhammad Syukrullah Abdullah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2547

Abstract

Keterikatan dengan pekerjaan menjadi hal penting bagi seorang individu yang bekerja di sebuah organisasi tidak terkecuali pada organisasi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar kelelahan kerja yang dirasakan Pegawai, serta seberapa penting hal ini dapat mempengaruhi keterikatan kerja dari Pegawai dinas perhubungan Kabupaten Bandung. Desain penelitian kuantitatif digunakan pada studi ini, dengan unit analisisnya adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung. Sampling ditentukan secara non-acak, dengan sebanyak 46 pegawai yang bertindak sebagai responden pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga dimensi kelelahan kerja yang dirasakan terungkap bahwa kelelahan emosional sebagai determinan terpenting dari keterikatan pegawai dengan pekerjaannya. Baik kelelahan emosional dan depersonalisasi mempunyai pengaruh yang bersifat negatif pada keterikatan pekerjaan. Menariknya bahwa ketika pegawai semakin merasa berkurang prestasi pribadinya maka hal ini tidak dapat mempengaruhi tingkat keterikatan pegawai dengan pekerjaannya. Hasil ini memberikan implikasi penting bagi organisasi publik dalam upaya melakukan pengembangan sumber daya manusia dengan mempertimbangkan untuk meminimalisir aspek kelelahan kerja penting seperti kelelahan emosional dan depersonalisasi.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) LEXI MITRA GUNA SUBANG JAWA BARAT Rd. Ratih Hanawidjaya Rd. Ratih Hanawidjaya; Raden Minda Kusumah Raden Minda Kusumah; Sindrawati Sindrawati
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/jimia.v17i1.710

Abstract

Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi karyawan perlu dibangkitan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi dari para karyawan bisa dibangun, maka para karyawan dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan.Tujuan penelitian adalah memperoleh informasi berupa penjelasan dan seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode causalitas (sebab akibat) dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif serta bentuk penelitiannya adalah kualitatif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dan kepustakaan.Hasil penelitian : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi secara bersama terhadap Kinerja Karyawan Adj.R2 = 0,769 (76,9%), sedangkan T Tabel 67,645 > T Tabel 3,240, terbukti pengaruhnya signifikan, sehingga H3 diterima dan H0 di Tolak. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan R2= 0,780 (78%), sedangkan t hitung 3,305 > t-tabel 2,022, terbukti memiliki Hubungan yang signifikan sehingga H1 diterima dan H0 di tolak. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan R2= 0,717 (71,7%), sedangkan t hitung 0,402 < t tabel 2,022, artinya tidak terbukti Motivasi memiliki hubungan yang signifikan, sehingga H2 di tolak dan H0 diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Agung Rachmat Raharja Ahmad Gumelar Ai Dina Nuraeni Ali Sidik Rohanda Ani Rohaeni Anton Supartono Apipudin Apipudin Bachtiar Usman Dede Hardani Dodi Syaripudin Dola Ramalinda Hermanto Yaputra Ine Yuliawati Jajang Muslihat Jesuka Aprilia Manik Kusumah, Raden Minda Muhammad Syukrullah Muhammad Syukrullah Abdullah Muhammad Syukrullah Abdullah Mulyadi Mulyadi Neneng Yanti Andriani Nia Sumiati Nia Sumiati Nuriddini Sri Rizki Rd. Ratih Hanawidjaya Rezky Afiahtul Barokah Rita Mustikawati Shiva Windria Fauziahwati Siti Purnamasari Susilawati Susilawati Tedi Pitri