Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Bayu Seta, Anggada
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pelatihan Pembuatan Packaging Paper Bag Untuk Meningkatkan Penjualan Dan Mutu Produk Dagang Bayu Seta, Anggada; Fadli, Roni; Mulyani, Sri
Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Vol. 2 No. 3 (2023): Agustus
Publisher : Alesha Media Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59025/js.v2i3.113

Abstract

Mengembangkan kreatifitas untuk dapat berwirausaha bagi remaja penting untuk dilakukan, dengan harapan mereka dapat membuka usaha mandiri dan menambah softskill. Selain juga untuk memberikan kegiatan positif bagi remaja di Rangkapan Jaya Lama Kota Depok, agar waktu luang dapat diisi dengan kegiatan yang bermanfaat. kegiatan tersebut berupa pelatihan desain grafis untuk packaging berupa paperbag. kegiatan dilakukan dengan demontrasi dari para narasumber, dengan peserta para remaja di Rangkapan Jaya Lama. Kegiatan berisi cara menggunakan alat sablon sederhana untuk menyablon kemasan minuman dan produk lainnya. Selain itu juga diberikan materi pembuatan desain kemasan dan papaerbag dengan software corel draw dan photoshop. Hasil kegiatan memperlihatkan bahwa pengetahuan peserta tenttang penggunaan software desain menjadi meningkat dan juga peserta mampu menyablon kemasan produk dengan alat sablon sederhana. Harapan dari kegiatan ini adalah agar para remaja di kelurahan tersebut menjadi terbuka pola pikirnya untuk mengasah kemampuan softskil maupun hardskil mereka, sebagai modal untuk masa yang akan datang
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Indo Sejahtera Jakarta Selatan Fadli, Roni; Bayu Seta, Anggada; Mulyani, Sri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Indo Sejahtera Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif sebanyak 90 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrumen data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,481 + 0,598X1 + 0,353X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,831. Dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 96,965 > 2,71 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 11,142 > 1,662 dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,005. Kemudian Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6,491 > 1,662 dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Sugiharto, Bhirawa; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pamulang, dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, budaya kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pamulang. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya kerja yang kondusif serta lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai dan berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Pengaruh Komunikasi Efektif dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan Dia Pitaloka, Berlian Rosalina; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi efektif dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta komunikasi efektif dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penguatan kerjasama tim merupakan faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok Fadilah, Filifo; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 76,1%. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,6%. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan non fisik serta mengelola distribusi beban kerja secara optimal untuk menjaga produktivitas karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat Kurniawan, Muhammad Dimas; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 78 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansi kurang dari 0,05. Komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,964. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan efektivitas komunikasi dalam organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia Kholifah, Fitrilia Nur; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 70 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 53,3%. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 41,3%. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,423 + 0,457X1 + 0,218X2 dan koefisien determinasi sebesar 55,9%. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan outsourcing.
Co-Authors Dia Pitaloka, Berlian Rosalina Fadilah, Filifo Fadli, Roni Kholifah, Fitrilia Nur Kurniawan, Muhammad Dimas Sri Mulyani Sugiharto, Bhirawa