Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Indah, Bella
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Toys Games Indonesia Indah, Bella; Asmadi, Iwan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 1 No 4 (2025): September 2025 - November 2025
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v1i4.201

Abstract

Employee performance is a crucial component that can help a company succeed. This study aims to analyze how leadership style and work motivation impact the performance of employees at PT Sinergi Pari Jaya Abadi Tangerang. The research employs a quantitative statistical method. Primary data was collected through questionnaires distributed to 38 employees of PT Toys Games Indonesia. A saturated sampling technique, where the population size is equal to the sample size, was utilized. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS software. The results indicate a significant positive effect of leadership style on employee performance, with a t-value of 4.385, which is greater than the t-table value of 2.030, and a significance value of < 0.001. Additionally, work motivation also positively impacts employee performance, with a t-value of 3.743 and a significance value of < 0.001. Simultaneously, leadership style and work motivation positively influence employee performance, as evidenced by an F-value of 26.014, which exceeds the F-table value of 3.267. The coefficient of determination shows that leadership style accounts for 33.38% of the variance in employee performance, while work motivation accounts for 26.48%. These findings indicate that both variables significantly contribute to enhancing employee performance in the company.
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LION SUPERINDO CITRA RAYA TANGERANG: MENGGALI PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA Natasya, Reachel; Putri, Herlina Eka; Indah, Bella; Sastra, Beni; Abdullah, Muhammad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada minimnya studi yang meneliti hubungan antara variabel-variabel tersebut dalam konteks perusahaan ritel di wilayah Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 74 karyawan sebagai responden melalui sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kompensasi dan perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Co-Authors Iwan Asmadi Muhammad Abdullah Natasya, Reachel Putri, Herlina Eka Sastra, Beni